公司環境：公司外部簡陋，內部有裝潢過
面試時間：約三小時。
面試人員：用人主管與人資。
資料填寫：面試前需要填寫人員應徵
資料表回傳外，面試當天也有英語測驗與性向測試。
面試順序：先與人資面試之後再與用人主管面試。
面試問答
對於偶而應酬甚至加班的文化是否能夠接受？（複試時詢問）
依照個人想法回答。
面試建議
該公司的人資很親切，用人主管對於工作內容本身的說明也詳盡，當時面試時，職缺本身並非為急需的情況，所以業務的工作內容都是為了分攤他人工作內容以備往後業務內容擴大時候而不至於讓團隊的workload過重，以此出發點來開放職缺，能夠認同且支持此作法。
但到了複試時，面試主管似乎很忙碌對於許多的問題都沒辦法專心聆聽直接打斷人的回答，不免感到有些錯愕。且重點也是放在對於加班以及其他的應酬問話上的提問，以及對於個人資料上琢磨並非過往經驗。
