面試問答
在求學過程中遇到的困難？
分組報告有人摸魚擺爛...
是線上一面，之後看主管決定，要不要去實體做二面，二面會有C語言能力測驗。
在使用 LLM 方面，公司有跟 Gimi
ni 簽約買企業版，理論上不用擔心資料擔心，所以是可以上傳公司內部程式碼，來做協作開發。但如果客戶提供的、或是使用的專案為不公開的，則不能上傳到 Gimini 上，不然會需要打官司。公司也有考慮自己架設本地端的 LLM，這樣就不會有不公開資料外洩的問題。
新人進來會有大概 3 個月的新人訓練，有 mentor，前期主要是熟悉公司、工具，後期會有項專案的作業，能力夠的話也可能直接下去做產品。訓練期間會由主管、同仁來檢視你是不適合這個職位。
訓練期結束後，新人比較會進到新專案開發，因為會需要比較多人來參與，就專案維護的機率比較低。
產品週期大概 1 年到 1.5 年，但是產品實際開發週期約 3 到 6 個月，除非規格複雜，才可能到一年，時間也包含產品測試。
因為現在轉型成直接銷售，需要跟客戶溝通(美國)，會需要用英文溝通，這部分就會看誰比較擅長來負責。
公司歷史有 37 年了，在新北中和一開始是租辦公室，之後才買下來，也有 19 年歷史。主管說公司蠻注重 RD 研發，有 7 成的錢都花在 RD 上，產品也是超過一半在開發新產品，而不是開一堆工廠。
正文科技原本是做代工的，類似系統廠，但之後開始轉型做自己的品牌，直接跟客戶做對接，例如與北美電信營運商（如 AT&T）合作，利潤空間變大，因為少了中間品牌商的抽成。現在正文科技的負債比很少，殖利率野蠻高的。
工作內容就是在 Linux 上開發 C 語言，去對 wifi 產品做開發。
主管說這個部門的風氣有點像是在大學，蠻輕鬆自在的。不過風氣這部分跟網路上查到的不太一樣，可能新竹總部跟新北中和辦公室有差。至於活動方面，就比較看個人，當然也有公司活動可以參加。
主管給年輕人建議是不要單純看工作薪水高不高，而是工作有沒有興趣，能不能持續成長，要看的是十年、二十年後的結果，不能單就當下的薪水高低，就好比股票複利。
跟主管互動良好，雖然主管有點年紀，但是感覺很好相處，頻率有對上。主管的回饋是簡報做很好，有放 LOGO，對自己做的專案很熟悉，可以看出對 C 語言的熟悉程度。感覺是個練功好地方。
### 工時
有彈性工時，最晚可以到 10 點上班。工時 8 小時，午休 1 小時，所以是 9 小時。午休也不一定很死的一小時，也可能 1 個半。工作是責任制的，有達到進度要求就好。主管說也可能工作到一半，團隊一起去喝咖啡。
加班情況則很少見，工時很正常，頂多產品出貨前的驗證期需要加一下。
### 待遇
沒有提到，應該二面後才有機會談，但似乎可以 6 萬，保 14 個月。
### 出差
主要客戶為美國、歐洲，這部門的客戶大部分是北美的電信廠商。出差也是以北美為主，一次可能到 1 個月，但每年出差次數不一定。也可能到越南工廠出差。
出差時每一天會給一筆資金，拿來 cover 你在旅途中的各項花費，沒花玩的就是自己留著，有點像是出差獎金，通常都是花不完的。
### 團隊分工
當團隊有人進度落後時，可能會是透過拉人力來幫忙，不過這種情況比較少發生，因為在決定工作時，就會先考量每個人的強弱來分配。而且專案進度不會很趕，所以很少發生落後的情況。
### 開會
不一定，最近二周開一次會，主要是產品討論。但是可能要配合北美客戶作息，會需要晚上開會，但這部分就會給加班費。
面試問答
在求學過程中遇到的困難？
分組報告有人摸魚擺爛，如何解決和成果，跨領域重新學習。
平時興趣？有沒有版本控制經驗？哪個專案是最複雜的？在學校的作息時間
如實回答
面試建議
1. 用心做簡報，對簡報放的東西要聊若指掌。專案放越多跟 C 語言相關的越好，程式碼規模、複雜度越高越好。
2. 多提問，或者從主管的回答中繼續追問。
3. 多展現你的學習力、學習意願。因為很多東西沒教都要進去才學。
