初試有筆試跟面試
當天是到電腦教室報到，事前有寄信請我們準備面試用的自我介紹簡報資料，但不用帶筆電，他們會準備
筆試：
形式跟題目現場才知道
是給半小時時間用電腦教室電腦做一份簡報
*註：筆試形式跟題目是看用人單位怎麼出，所以基本上不是相同職缺，就沒辦法參考
但中華電信人員說他們沒有office軟體，請我們用電腦教室電腦登錄自己google帳號，用google簡報做
其實筆試形式跟題目我沒有太大意見，畢竟算是考臨場反應，但我以為工具應該要準備好給面試者吧… 雖然知道有些公司的確沒用PowerPoint，都用google簡報，但我相信在台灣應該還是少數吧
不是每個人都用過google簡報，我也就以前在大學共同作業時用過2、3次...
google簡報對不熟悉的人來說很難用，要找一些功能都不知道在哪
面試：
一共3位面試官，進去前中華電信人員只說，等下請先自我介紹(用事前準備的簡報資料)，然後面試官就會開始問問題
雖然我面試經驗也沒太多，但我認為應該面試官都會自我介紹一下吧，但從開始到結束我都不知道我在跟誰面試
我大概推測出來：2個用人單位主管+1位人資
基本上我報完後，一路就是面試官一直問問題，我回答，大致算都蠻順暢的，跟用人單位主管聊得也蠻好的
只是面試官從頭到尾都沒有給我發問的機會🤨
我認為面試其實是公司面面試者，但同時也是面試者面公司，雙方互相瞭解的機會
至少我剛出社會時幾次面試經驗都是這樣😂
但中華電信只一個勁問我問題，完全沒給我機會發問，連以後工作內容都沒講
整體面試大概只有人資面試官的問題稍微碰壁一點
因為我現職待遇不錯，人資直接說中華電信給的不了我現職的待遇，會有一段落差，怎麼會願意來中華電信😅
其實大概猜得出為何連複試都沒有，最主要應該是薪資開太高了，事前雖然有爬文，但自己還是有期望的薪資水平啦，我是開比現職低，簡章上也寫"面議"，但其實也沒讓我議的機會
有點小可惜沒機會去當快樂花農
不單純講年薪(比中華電信高的公司一堆)，如果講整體CP值(準時下班、工作強度跟壓力、福利、不裁員等)，中華電信還是相當不錯的，更別說有我最敬佩的超強大工會💪
面試建議
因為中華的招募模式跟其他企業不太一樣，大部分的公司都是單位有缺，就會分好幾天招募，一天可能找個一兩個人來面試，直到找到適合的人，這種招募通常預留比較多時間跟面試者互動。
中華的招募很傳統，就好像研究所甄試一樣，職缺面試全部都在同一天完成，通常只有20-30分鐘的時間可以讓單位主管認識你，他們也不太會留更多時間給你，因為後面還有人在等面試。
這種招募方式通常也不會花太多時間做主管的自我介紹，也不太會給你很多時間發問，如果把他想成研究所的甄試模式就懂了，如果面試問完還有時間的話，他們才會問你有什麼問題嗎？但大部分中華的面試，長官應該會很多問題，時間通常不太夠用，如果時間還夠用的話，我覺得蠻大的機會是他們對應徵者都沒有興趣
