104人資通知視訊面試
面試當天先是兩位該單位的人員進行，首先是自我介紹
後續提問認為業務助理要具備甚麼特質、你
的優缺點、缺點部分有進一步提問你是否能改善，與你是否適合這個職位，以及離職原因，因為待業一年多也有再深入詢問原因
之後會簡單介紹業務助理的工作內容(真的很簡單的帶過)，但基本上大同小異，需要處理貨物出口以及後續收款等相關事務
過程中有進行10分鐘的細心度測驗與英文書信的即時翻譯(英翻中)，細心度測驗給你三份表格，你需要從中找答案(貨號、客戶號、訂單號、ETD、ETA)，這測驗考得不只是細心度，因為表單內容的呈現，你是需要一點時間去理思路，這種考法老實說有點不是那麼公平與準確，因為面試者不會熟悉你的內部表單，另外因為是視訊面試所以用的是筆電測試，表單三張擠在一起，其實看的也蠻吃力的
主管(女)面試：
表明因為忙沒有時間看履歷
再次請你自我介紹中英都有被要求(但覺得有點不是那麼尊重面試者)
有對主管提問部門的規模與風氣以及是否需要頻繁的加班，
回答：大約12位，一位業務配一位業助，基本上風氣不錯會互相幫忙，人員也都年輕
說不會常加班，但回了一句是責任制(???)
有問最快到職日，說明希望是通知錄取後兩周，但主管認為的兩周是當下面試日起的兩周(有表示因為內部核薪很久)，可知部門應該是蠻缺人的
面試當下主管就說錄取了，然後就結束了，並沒有面試到人資
面試建議
公司雖是大公司，但好像常常在徵人，可能對於新鮮人或是資淺的人是值得進來練功
進行視訊面試時，對方的畫質跟麥克風讓人覺得設備不是很好，應該要改進
