面試過程分為 3 個階段：
一：PM 主管
面試過程非常自在！也深刻感受到面試官的專業
過程主要會先簡單了解離
職原因、應徵動機、職涯目標，同時也會分享工作內容與團隊流程
另外，也會針對履歷內容中的專案經歷，深入詢問背後的思路
最後會有 Case Study 環節，直接出一道題目，來判斷人選面對問題時的解題思路
二：PM 大主管
會針對履歷內容，進行更深入的詢問，像是如何挑選關鍵指標、數據是如何取得、如何判斷成功
三：CTO
與前兩階段類似，但會更針對人選是否能符合公司的八大職能去詢問
過程中會不斷分享這幾項職能的重要性，來確保彼此有達到共識
面試問答
若履歷上有任何量化數字，請問這些數字是如何得來的？如何挑選指標？
如實回答
回問如何挑選指標、數字如何取得、如何判斷這個數據是有成效的
面試建議
1. 一定要對履歷的專案經歷有一定熟悉度，面試時會很深入的詢問背後動機與思路
2. 公司蠻喜歡能「跨職能」的人才，若你不排斥甚至有興趣學習其他角色的職務，那就會很適合你！
