面試問答
你的同事、主管、老闆是怎麼評價你的? 是在什麼情況下說的? 為什麼會這麼說?
一般情況下他們不會沒...
面試前要做很多測驗、個資調查資料。
1.111人力銀行的人格測試題(人資會提供指定網址)約40分鐘
2.遠端連線做一
項邏輯測驗(圖型邏輯題)與一項英文測驗(英聽與閱讀)，測驗時間共100分鐘
3.所得調查表(求職者最近一年所得狀況)(月薪、獎金、績效、年終、紅利、股票...等)
4.登陸晶碩光學集團人士資料庫填寫人員申請表，項目比104要填的還細，而且大多是必填項目，從各資到家人、工作內容、離職理由、薪資結構年薪、健康、犯罪紀錄與原因...等。
*上述事項會透過電話及EMAIL和你聯繫。104訊息只會發要你收信填資料和面試部分資料，細項都發EMAIL
是在一棟辦公大樓內，隔壁空地施工中，和1樓櫃台小姐說要面試他會帶你到一台機器面前幫你撥電話上去，讓你自己說要幹嘛，然後上面會按確認提供通行，機器就會吐出一張QRcode讓你說閘門上去。
進去之後感覺沒人知道有人要面試，也沒事先預定要面試的會議室，約我來面試的人資也不在現場，人在晶碩桃園總公司，面試官有2位是行銷企劃室的。
晶澈科技是晶碩光學集團的子公司，成立沒多久。專門幫晶碩光學集團的產品與代理品牌做通路類的事物。行銷企劃室成立才2個月，是總公司的另一個部門分過來的，只有2個企劃，她們需要1位設計所以才開缺。需要一位溝同能力強、能獨立工作、善於安排時程的設計師，需要能和業務、採購、企劃等多位需求人溝通並按排時程，不會有主管安排統合資訊，設計師自己處理，但目前草創時期只要與2位企劃合作就好。
晶碩光學集團的視覺是沒有整合和統一規範的，目前都是各做各的狀態。設計師在集團中的數量與分配是品牌端(晶碩光學集團)、通路端(晶澈科技)、門市(每個門市可以自己找人)各1位。設計上品牌端會有主視覺，其他只要同風格或自行規畫製作素材(如產品照、BANNER、網頁圖等)，不用給晶碩總公司過視覺。據說老闆有打算做整合，將不同板塊的設計師集合在一起做全部的設計。所以可能未來工作會有大變動。
面試時會對面試者的作品、工作內容、做事方式深入探討。其中一位面試官會亂問一些她覺得好玩的但和她們的工作無關(只是你會誤會要做，我試問了才發現)，有時會被另一位打斷。反問相關問題時面試官會答得比較含糊或直接說還沒正式運作過所以不知道，工作內容說就104那些。
另外她們希望設計師要會AE、Pr，雖然有一位專職片師，說要以防萬一，設計師應該會有少量的拍片、片師與動畫工作，所以最好要有相關作品
上下班彈性一小時，8:30-9:30上班，5:30-6:30下班，設計不加班。
福利比照電子廠有季獎金、年中紅利、季獎金，說薪資比業界高但沒談到那邊所以不確定真假。
面試問答
你的同事、主管、老闆是怎麼評價你的? 是在什麼情況下說的? 為什麼會這麼說?
一般情況下他們不會沒事告訴員工他們的評價，只有在爆單情況下要加單、要你做非本職工作但不加薪的狀況、在老闆知道大麻煩是你解決的時候表達感謝但無獎勵的時候。
把這些他們當甜頭讓你繼續工作的空話拿出來說給面試官聽
如何掌控專案與時程?
說明如何評斷與安排哪先案子的優先順序
能接受小公司制度與結構、工作內容很常變動的情形嗎?
之前待的就是小公司，如果有沒辦法接受的會提出來討論
面試建議
1.是小公司，不是晶碩這間大公司，只是子公司
2.要能接受制度與結構、工作內容很常變動
3.只有1位設計，看否為個人喜歡的模式
4.個人做過In-house跟Agency所以覺得工作應該不難，不過因為部門還沒實際運營，所以不清楚實際狀況的落差會多大
