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我是透過career...
面試問答
你喜歡運動嗎?有在做什麼運動?
照實回答。但面試過程...
我是透過career site投遞英文履歷,約三四天後負責招募的HR來信想先確認期望薪資 我回覆過往薪資和自己的期待值
後,隔幾分鐘很快收到面試邀請信,猜測是先確認是否符合預算範圍(?) 信中有建議可以穿adidas的服飾去面試,並避免穿競業的品牌 面試分為三關,當日是主管一對一約一小時,後面則是HR面試並講解薪酬福利,約20分鐘 若有通過前面兩關才會再約第三關的高層主管面試 主管: 會先針對問過去CRM工作執行的細節和案例,並且會反問當初做這個決策的原因,算是追問的很細 再來會有常見的幾題軟性問題,例如什麼會激勵你工作、遇過什麼挫折等 最後主管有準備一個會員活動的情境題,會給你思考五分鐘再回答 HR: 不知道是不是主管請HR來時,已經有示意了,HR表現的意興闌珊 主要是問軟性問題,例如為什麼離職?為什麼不回原本的公司?比起其他人 你的優勢是什麼? 我回答我的優勢是數據分析,HR還有點驚訝反問說這是主管和你說需要數據的能力嗎? 雖然面試前已先回覆過薪資,但這個資訊似乎沒有傳遞出來,現場又再問我一次薪資期待 面試和招募的HR是不同人,若有應徵進度的話只能詢問負責招募的HR(在香港辦公室的樣子) 面試後約三週都沒有消息,後來看到104上的職缺已關閉,猜測已找到人選
面試問答
你喜歡運動嗎?有在做什麼運動?
照實回答。但面試過程中沒有直接問「為什麼投我們公司?」這種問題,可以用這個問題發揮自己對品牌的了解
怎麼運用RFM做會員活動?過去在執行CRM時有什麼有趣的insight?
以過去做會員留存的案例說明
面試建議
記得主管則是負責EC電商,此CRM職缺是新開的,主管是個蠻有自己想法的人,我在面談中可能沒回答到她期望的點上,聊起來沒有什麼火花、也感覺不出來主管在意的點是什麼 HR說薪資結構是固定13個月,年中也會有績效獎金(但沒說多少),然後裡面真的幾乎大家都穿adidas,很有趣 建議面試前先重新review過履歷和預備2-3個案例故事,在面試時被問到細節時比較不會慌亂
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