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勞動遵循狀況
綜合評價
業內前 30%
3.1
/5
公司平均
2.5
/5
業內平均
2.7
/5
全站平均
公司
|
業內
|
全站
生活平衡
3.3
|
3
|
3
性別友善
4.1
|
3.5
|
3.7
升遷機會
2.1
|
1.8
|
2.1
傾聽意見
3.2
|
2.5
|
2.6
內部溝通
2.8
|
2.5
|
2.7
公司成長
3.3
|
2.1
|
2.4
人才培育
3
|
2.3
|
2.5
公司
業內
全站
工作狀態
平常心 😐
上班心情
偶爾加班 😐
加班頻率
1.7
y
在職年資
8.3
hr
每日平均工時
年薪
業內前 20%
44
萬
業內
56
萬
全台
56
萬
公司
56
萬
臺北
徵才趨勢
相較上個月增加
66
個
職缺數量
近期面試心得
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兼職工讀生
說
店長首先先介紹自己,...
視覺陳列
覺得
這次面試普通
銷售顧問
覺得
這次面試難度普通
銷售
說
第一輪是由公司人事進...
倉管
覺得
這次面試普通
工讀PT
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這次面試難度低
面試評價
3.6
/5
平均評價
面試難度
業內前 30%
2.6
/5
平均難度
股東結構
重置圖表位置
尚無資料
勞動法令遵循狀況(近 3 年)
6
次
違規次數
勞動基準法
3
處分日期
114.03.27
法規依據
勞基法第32條第2項
法規內容
延長工作時間超過法令規定
處分日期
113.08.27
法規依據
勞基法第38條第4項
法規內容
未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資
處分日期
112.07.21
法規依據
勞基法第32條第2項
法規內容
延長工作時間超過法令規定
職業安全衛生法
3
處分日期
113.10.04
法規依據
第27條第1項第1款、第3款、第4款
法規內容
事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時,為防止職業災害,原事業單位應採取下列必要措施:一、設置協議組織,並指定工作場所負責人,擔任指揮、監督及協調之工作。二、…。三、工作場所之巡視。四、相關承攬事業間之安全衛生教育之指導及協助。五、…。
處分日期
112.07.12
法規依據
職業安全衛生設施規則第155條暨第6條第1項
法規內容
雇主對於物料之搬運,應儘量利用機械以代替人力,凡四十公斤以上物品,以人力車輛或工具搬運為原則,五百公斤以上物品,以機動車輛或其他機械搬運為宜;運輸路線,應妥善規劃,並作標示。
處分日期
112.03.29
法規依據
職業安全衛生設施規則第116條第10款暨第6條第1項;職業安全衛生設施規則第155條暨第6條第1項;職業安全衛生設施規則第238條暨第6條第1項
法規內容
雇主對於勞動場所作業之車輛機械,應使駕駛者或有關人員負責執行下列事項:一、…。十、不得使勞工搭載於堆高機之貨叉所承載貨物之托板、撬板及其他堆高機(乘坐席以外)部分。但停止行駛之堆高機,已採取防止勞工墜落設備或措施者,不在此限。十一、…。;雇主對於物料之搬運,應儘量利用機械以代替人力,凡四十公斤以上物品,以人力車輛或工具搬運為原則,五百公斤以上物品,以機動車輛或其他機械搬運為宜;運輸路線,應妥善規劃,並作標示。;雇主對於工作場所有物體飛落之虞者,應設置防止物體飛落之設備,並供給安全帽等防護具,使勞工戴用。
公司資訊
產業
民生服務
、
批發零售
網站
https://www.adidas.com.tw
地址
台北市中山區民權東路三段 2 號 13 樓
資本額
5000萬
統一編號
97165344
代表人
吳子倫(NG CHEE LOON)
求職者分析
1
輔仁大學
10%
2
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2
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3
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4
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5
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資料來源:比薪水、政府資料開放平臺、商工登記公示資料。
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193
面試心得
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