Adidas_台灣阿迪達斯股份有限公司公司評價

3.1

公司平均

2.5

業內平均

2.7

全站平均

公司

｜

業內

｜

全站
生活平衡

3.3

｜

3

｜

3
性別友善

4.1

｜

3.5

｜

3.7
升遷機會

2.1

｜

1.8

｜

2.1
傾聽意見

3.2

｜

2.5

｜

2.6
內部溝通

2.8

｜

2.5

｜

2.7
公司成長

3.3

｜

2.1

｜

2.4
人才培育

3

｜

2.3

｜

2.5

公司業內全站

平常心 😐

上班心情

偶爾加班 😐

加班頻率

1.7

在職年資

8.3

每日平均工時

萬

業內

萬

全台

萬

公司

萬

臺北

相較上個月增加 66 個

職缺數量

視覺陳列

說

面試過程時會跟HR還...

銷售顧問

覺得

這次面試不愉快

銷售

覺得

這次面試難度簡單

倉管

說

面試題目（範例）為...

工讀PT

覺得

這次面試普通

覺得

這次面試難度低

3.6

平均評價

2.6

平均難度

尚無資料

次

違規次數

勞動基準法

處分日期 114.03.27

法規依據勞基法第32條第2項

法規內容延長工作時間超過法令規定

處分日期 113.08.27

法規依據勞基法第38條第4項

法規內容未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資

處分日期 112.07.21

法規依據勞基法第32條第2項

法規內容延長工作時間超過法令規定

職業安全衛生法

處分日期 113.10.04

法規依據第27條第1項第1款、第3款、第4款

法規內容事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位應採取下列必要措施：一、設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮、監督及協調之工作。二、…。三、工作場所之巡視。四、相關承攬事業間之安全衛生教育之指導及協助。五、…。

處分日期 112.07.12

法規依據職業安全衛生設施規則第155條暨第6條第1項

法規內容雇主對於物料之搬運，應儘量利用機械以代替人力，凡四十公斤以上物品，以人力車輛或工具搬運為原則，五百公斤以上物品，以機動車輛或其他機械搬運為宜；運輸路線，應妥善規劃，並作標示。

處分日期 112.03.29

法規依據職業安全衛生設施規則第116條第10款暨第6條第1項;職業安全衛生設施規則第155條暨第6條第1項;職業安全衛生設施規則第238條暨第6條第1項

法規內容雇主對於勞動場所作業之車輛機械，應使駕駛者或有關人員負責執行下列事項：一、…。十、不得使勞工搭載於堆高機之貨叉所承載貨物之托板、撬板及其他堆高機（乘坐席以外）部分。但停止行駛之堆高機，已採取防止勞工墜落設備或措施者，不在此限。十一、…。;雇主對於物料之搬運，應儘量利用機械以代替人力，凡四十公斤以上物品，以人力車輛或工具搬運為原則，五百公斤以上物品，以機動車輛或其他機械搬運為宜；運輸路線，應妥善規劃，並作標示。;雇主對於工作場所有物體飛落之虞者，應設置防止物體飛落之設備，並供給安全帽等防護具，使勞工戴用。

公司資訊

產業民生服務、批發零售
網站 https://www.adidas.com.tw
地址台北市中山區民權東路三段 2 號 13 樓
資本額 5000萬
統一編號 97165344
代表人吳子倫(NG CHEE LOON)

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面試趣會定期更新此頁面的資料與數據，但其完整性、即時性和正確性仍應以資料來源為準。

數據統計資料已剔除離群值。

資料來源：比薪水、政府資料開放平臺、商工登記公示資料。

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