面試問答
【第一階段＋第二階段】請先自我介紹
簡單自我介紹，傳達過...
分兩階段面試，第一階段為人資，第二階段為主管面試，面試時間大約一小時。
在發送面試邀約前，人資會先電話簡短確認資訊，並
口頭約面試時間，確認後才發送面試邀約。面試前須先繳交基本資料表格，人資面試時會詢問一些資本資訊，例如為何會離職、是否只有找台北的工作等，也會先告知公司的福利及獎金分發方式，公司的制度可以在此階段先了解清楚。
主管面試才會聊到職位相關的內容，面試鏡頭前只有一位主管與我問答，但鏡頭外還有另一位主管，在接近結尾時，才出聲提問幾題。
整體感受氛圍算輕鬆，不會有太過不舒服的壓迫感。人資人很好，有強調有任何問題都可以隨時詢問。
面試問答
【第一階段＋第二階段】請先自我介紹
簡單自我介紹，傳達過去經歷及自身優勢。
【第一階段】上份工作為何會離職？
如實回答，從工作內容面向去說明。
【第一階段】上份工作中讓你帶來成就感的地方？挫敗感呢？
在溝通中採用我提出的建議，實際執行後很滿意成品。
挫敗感源自於一開始客戶提出什麼問題，就會被牽走，容易多次修改未果。後續有掌握溝通技巧，因此逐漸變成成就感的來源之一。
【第一階段】離職之後都在做什麼？
如實回答，講到學習課程有詢問是否有證照。
【第一階段】認為自己有哪三個特質符合這個職位？
好奇心、責任感、溝通能力，後面補充原因。
【第二階段】上份工作主要的工作內容有哪些？
如實回答
【第二階段】過去有哪些市場分析的經驗？
分享過去面對客戶之前，運用哪些工具做市場調查。
【第二階段】過去工作有哪些挑戰？
溝通上面的挑戰，如何去克服，說明給面試官聽。
【第二階段】針對科系詢問在做什麼？
用淺白的方式說明，並解釋與該職位有什麼關聯性。
面試建議
記得的題目不多orz，但主要都是針對過去的工作經歷去做詢問，基本上如實對談即可。另外，可以先初步了解綠界目前的業務內容，與面談時會比較清楚知道主管說的內容。
該職缺屬於商業策略部門，每個星期都有週報，需要做市場調查、店家訪談、企劃等等，當新產品計劃書確認後，會再送到產品企劃部（算開發團隊）執行。有提到希望此職位的員工可以將新產品先嘗試賣出後一兩個後，再轉給業務部門。最後有詢問該職位需要哪些能力，面試官強調需要補充業界知識、了解競業、了解金融的法規等等。
