面試問答
在論文的撰寫過程中有遇過哪些難題，怎麼解決?
原先預想的實驗方法都...
搭電梯到36F，之後HR會帶到37F的小房間寫考卷
寫完後馬上拿去改考卷，大約5~10分鐘後與三位Team的主管面試
小房間有電視，可以接HDMI，但要自備筆電
主管們比較在意的是過去經驗中如何去解決難題，也會在意怎麼解決遠端機台故障的問題
最重視的應該就是coding能力，會從你的經驗中大概估你coding的成份佔了幾%
也會根據你的專長思考如何運用在公司的哪個方面
我自己是覺得考卷寫得不好
我專長不是coding且只會C 結果語法大多C++偏陌生
所以三位主管其實都沒問甚麼coding方面的專業問題
但關於我的專長倒是會想辦法去理解並詢問，我覺得很不錯
考卷有7,8成都是C++概念選擇題，考輸出、switch case、public、private 等等，剩下一些是二進位(binary) 十進位(Decimal) 十六進位(hex)互轉
bit byte kb mb 互換
還有I2C, SPI, UART, USB等介面的連連看 (連Tx Rx...)
基本須具備C、C++基礎知識
進階的話得了解BMC chip的介面
OpenBMC未來發展性應該不錯
不過照Dcard上的分享來說薪水不是外商等級
面試問答
在論文的撰寫過程中有遇過哪些難題，怎麼解決?
原先預想的實驗方法都沒有效果
花了很多時間討論才找出方法
面試建議
工作環境：
公司整潔漂亮
BMC有三個Team 總共12人，不常加班也不鼓勵加班
工時很free，早8~11都可上工，做滿9小時(含1小時休息)就可走人，遠端的福利跟薪資沒有差異也沒有多補助
加班費也能選擇錢或補休，不過遠端加班似乎比較難界定
有特別提到薪資與受訓會有關係
若薪資較高要求的自然會比較嚴格一些(時間與實力)，反之亦然
技術方面的話三個Team目前都有在做AMI codebase以及OpenBMC，且前中後端都會接觸到，大多接近中後端
不過照主管的說法是OpenBMC要做的話常常需要靠社群(通靈)
原則上會建議先從AMI下手再轉OpenBMC
考績則是看份內事情有沒有做完，若有急件處理妥善也會反映在考績上(有獎金)
code review主要是leader以及QA在做
助工以及工程師似乎幾乎不meeting，通常是旁聽，有問題可以發問，有一定實力升遷後才會meeting的樣子
這個工作的優點應該就是完全遠端
但助工應該要受訓約3~6個月，且主管同意才能WFH
遠端可能設備有故障的問題(不可控)
短時間通常等就好，長時間可能會要求到現場
所以不是住新北的可能對主管來說會是扣分點
