以視訊方式進行，面試到後面20分鐘都在聽用人主管念經，感覺是一個倚老賣老的工作文化。
前面會先問個人經歷和情境題，關於
我回答的業務經驗和實際案例都給正面回饋。後面突然在嫌我工作時間不夠長、太年輕，說我們其實是希望找有經驗的人來，這樣就可以不用重新教。
那請問發面試邀約給我的意思是?這些明明都是看履歷就可以知道的東西，最後跟我說"如果真的確定要繼續第二輪的話，再跟我們聯絡約時間。"我都投了三次還不確定嗎? 是你想想要第二輪再跟我約時間吧?
用人女主管認為一份工作要至少待滿五年才有資格跳槽，不然就是穩定性不夠。提供給諸位公評。
面試問答
幾歲要結婚?
我回答應該三十歲左右。
用人女主管：沒有啦，只是問一下而已，男生的話還好，我自己是女生，如果是女生來應徵的話，我不希望找到剛來就要請產假的員工。
我以為我聽錯，真應該錄音的，都2025年了還可以在面試聽到這種言論，也是瞠目結舌。
面試建議
沒有同業經驗不用浪費時間，只會換得面試完一肚子氣而已，浪費時間參加一個沒有重點的面試還要被強餵毒雞湯。
