發明家科技開發股份有限公司

Name: 倉管人員
Item: 發明家科技開發股份有限公司
Rating: 4
Author: 匿名

臺北

資訊科技

面試心得

3.9 /5

面試評價

37%

錄取率

低

面試難度

平均月薪

薪水情報

精選

2026.06

面試時間

4 /5

面試評價

未錄取

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

【本文經 AI 統整...

面試問答

【本文經 AI 統整】過往離職原因

【本文經 AI 統整...

【本文經 AI 統整】適合肯學，能調配工作先後，把事情塞滿的人。以下綜合「人資」與「直屬主管」： ---

## 一、公司現況與環境 * **公司屬性：** 電子零件、風扇、大吊扇/馬達之代理商，兼營電商管道。 * **辦公環境：** * 全公司員工數將近 60 位。辦公室、加工線與多個倉庫分散在附近不同定點，彼此距離約步行幾分鐘。 * 目前已知有三棟公司建築與兩間掛公司名稱空間。主辦公區域為連棟且至少有四層樓，但工作期間不會頻繁上下樓。 * 管理規範引進 ISO 認證與 6S 倉儲管理標準。 * **團隊編制：** * 倉管編制共 2 位，職務互為代理人。 * 其中一位因考上公職（等待三年後獲分派）而離職，目前在職的另一位為資深倉管。整個部門由「營運管理部主管」統一統管。 --- ## 二、核心能力與工作要求 * **嚴格執行「見單出庫」：** 所有貨物異動皆須憑系統單據操作，不接受口頭或電話交辦。出貨憑「銷貨單」；業務借樣品憑「外借單」；轉倉（如 A 倉調到 B 倉）必須落實標籤更新與 ERP 系統過帳。 * **高精確度要求：** 倉庫貨物視為公司資產。大進貨或日常領料時，數字須保持正確，進出庫皆需確實登錄 ERP 系統。 * **時間管理與主動性：** 日常對應窗口為內勤助理（約 8-10 位）。當助理同時開單時，倉管需具備自主調配工作順序、控管完成時限（Deadline）的能力。 * **跨部門溝通與職場文化：** 主管注重雙向溝通，不傾向員工悶著不說。希望員工熟悉流程後，能針對跨部門交接接口主動提出「優化流程的建議」，而非單純抱怨，人資也提到未來也說不定會有倉儲主管。 --- ## 三、具體工作狀況與體力/機動需求 * **常態體力勞動：** * 常規出貨箱重約 5 公斤至 25 公斤之間。倉庫備有手推車、拖板車，樓上亦備有油壓機/拖板車輔助，並非全靠人力硬搬。*（註：人資提及有電動堆高機，但主管澄清現場並無配置）*。 * 偶爾有大型機材（如 100 多公斤的大吊扇馬達）需入庫，此時需兩位倉管人工協作移動（非常態）。 * **產線、外倉支援與閒置管理（機動任務）：** * **加工線配合：** 需幫忙將原料備給後方的加工產線，測試包裝完後入倉待出貨。資深倉管會在日常事情做完時，前往支援加工部製作簡單零件。人資提及主管不希望員工處於空閒狀態。 * **外倉與外務支援：** 公司配有專職外務員駕駛 3.5 噸貨車，日常不需倉管跑外務。但若外倉人力不足或遇緊急集貨時，倉管需配合外務前往外倉進行拆膠膜、貼標籤、打板等快速作業。 * **跨部門臨時需求：** 主管表示，跨部門（如業務）偶爾會有臨時性的資源或拿貨需求，倉管不一定要馬上放下手邊工作配合，可主動安排與協調時間。 * **老闆私人事務協作：** 老闆在公司周邊持有多處雅房與資產出租，偶爾會有「偶發性」清運或移動公司資產的需求（例如：將不要的桌子搬下來請環保局回收），需要屬於體力活單位的倉管人員協助。 * **電商與大進貨壓力：** 電商出貨時間緊湊，常有當天急件。大進貨大約一個月 1-2 次（一次約 10 個棧板），貨量龐大時需與另一位倉管協作。 --- ## 四、薪資福利與考核制度 * **工作時間：** 08:30 ~ 17:30（因應外倉及加工部出貨需求），午休時間為 12:30 ~ 13:30。 * **薪資待遇：** 因涉及負重工作，人資協助開出之預期薪資為 **$37,000$ 元**。 * **加班制度：** 平時很少加班。若遇到大進貨（一個月最多 1-2 次）且貨車下午四五點才到，可能需加班分貨、貼標至 19:00~20:00。17:30 下班後休息半小時（不計薪），18:00 起依勞基法計算加班費（前兩小時 1.33 倍）。 * **請假制度：** 符合勞基法，請假最小單位可細分至「半小時」。因編制僅兩人，請假需與另一位同事協調錯開。 * **考核與獎金：** * **試用期：** 1 至 3 個月（若學習能力強、積極度高，有 1-2 個月即過試用的先例）。試用期期間不納入 KPI 考核。下班前需填寫 Excel 階段日報以利主管了解學習進度，具體格式與細緻度由主管進去後交辦。 * **轉正後考核：** 每季進行 KPI 考核（出勤狀況、工作缺失扣分等項目皆納入），考核結果直接與年終獎金掛鉤。 * **三節獎金（端午、中秋）：** 依員工年資比例定額發放。 * **公司活動：** 公司活動較多（包含慶生會、運動會、尾牙、春酒、吃喝活動）。公司沒有福委會，活動由全體員工以小組方式輪流承辦（每人一年約輪到一次）。 * **颱風假：** 依行政院公告放假，當日不支薪。 * **培訓制度與生活規範：** * 進公司會有教育訓練，包含簡報教材與基礎測驗。 * 應徵者第一站看簡報時，內容包含上班手機使用規範（通訊軟體以業務聯絡為主，並限制遊戲與影音軟體之使用）。 *倉管目前沒有出差，新人培訓也主要是在上班時間，若展現高度學習意願，公司樂意提供外訓機會（如倉儲管理相關認證）。實務作業上會有資深倉管帶領新人。 --- ## 五、後續流程 * **錄取通知時間：** 主管表示後續仍有面試安排，預計於**下禮拜五之前**(約7個工作天)給予明確的結果通知。

面試問答

【本文經 AI 統整】過往離職原因

【本文經 AI 統整】如實講，會根據你回答比對公司狀況適不適合等等。

面試建議

主管喜歡細心，學習積極的人。另外主管說如果應徵者面試後意願高，可向人資小姐表達，會優先安排後續流程。

2025.12

面試時間

5 /5

面試評價

錄取

面試狀態

高

面試難度

面試過程

公司在大同區的老房子...

面試問答

工作做過什麼相關

如實回答就好

2025.10

面試時間

5 /5

面試評價

等待中

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

進口先填寫個人特質表...

面試問答

離開上份工作原因

據實回答

台北市中山區
北安路
可租補

馬上租

2025.10

面試時間

3 /5

面試評價

未錄取

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

公司在小巷裡，但公算...

面試問答

偶爾加班，和偶爾協助展覽是ok嗎

只要不是常態，是可以...

2025.04

面試時間

4 /5

面試評價

等待中

面試狀態

低

面試難度

面試過程

公司在延平北路住宅區...

面試問答

之前遇到最大的挫折是什麼

如實回答

2025.03

面試時間

5 /5

面試評價

錄取

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

公司工作環境及氛圍還...

面試問答

您有什麼優、缺點? 您認為自身條件優勢?

照實回答就可以了，把...

2025.02

面試時間

3 /5

面試評價

未錄取

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

進去會先寫基本資料跟...

面試問答

公司會有展覽需要外出支援

已告知可配合，且之前...

2024.08

面試時間

4 /5

面試評價

未錄取

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

報到之後先寫了一份履...

面試問答

上一份工作離職的原因

照實回答

2024.03

面試時間

1 /5

面試評價

無聲卡

面試狀態

超高

面試難度

面試過程

辦公室一樓感覺是傳統...

面試問答

對未來的生涯規劃，最近一份工作離職原因

以上照實回答

2024.05

面試時間

5 /5

面試評價

等待中

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

面試對談過程愉悅輕鬆...

面試問答

為何放棄原本的穩定工作選擇另尋他職?

在原先的公司已無法學...

2023.06

面試時間

5 /5

面試評價

錄取

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

面試前HR簡單說明工...

面試問答

能夠參與公司活動嗎

如實回答即可，公司內...

2023.03

面試時間

5 /5

面試評價

錄取

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

公司在一個巷子裡面，...

面試問答

離職原因

照實回答

2023.01

面試時間

4 /5

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未錄取

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

公司整棟好像是新的，...

面試問答

為什麼會想來面試?

因為公司是做風扇的，...

2019.05

面試時間

5 /5

面試評價

錄取

面試狀態

簡單

面試難度

面試過程

我是直接面試他們在大...

面試問答

散熱風扇行業的基本概念

說你知道的，可以做功...

2022.09

面試時間

3 /5

面試評價

無聲卡

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

公司算是蠻小間的，不...

面試問答

前份工作的工作內容狀況

大致上回答了前份工作...

求職者分析

1

中國科技大學

16%
2

中國文化大學

11%
3

輔仁大學

11%

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3.7

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