面試問答
為什麼會想從事in house HR / 未來職涯規劃 / 有沒有舉辦活動的經驗 / 面談人選的時候如何決定是否合適..etc
照實回答，大部分都是...
初步會先跟HR主管視訊面試30分鐘，主要就是簡單介紹過去工作經歷，通過後會約到總公司面試。
二次面試約需要1.5-2小
時，有數學測驗、英文測驗跟勞動法相關的法規測驗，數學題為國中升高中考題程度，英文是簡答題，大概是詢問為什麼會對該公司有興趣及自己的長短處，勞動法的話是是非題，真的不會就只好用猜的囉！雖然主管都笑笑地說只是參考用，不會影響是否錄取，大家自由心證吧哈哈！
面試問答
為什麼會想從事in house HR / 未來職涯規劃 / 有沒有舉辦活動的經驗 / 面談人選的時候如何決定是否合適..etc
照實回答，大部分都是跟人資相關工作的問題，不會像其他公司還問到祖宗十八代或是否結婚要生小孩之類的，我覺得是個有自己眉角但值得追隨的HR主管，應該可以學到很多。
面試建議
我應徵得比較是總公司的TA，比較偏向招募面，但是會需要策畫(協助)活動，尾牙、淨灘、運動比賽等，一年約4-5場，總公司就300多人，含店鋪人員有15000多位，所以如果要辦活動的話都是比較大型的，需要提前策劃及動員其他部門的人一起來參加，考驗個人專案執行跟影響力。
