投遞履歷過後人資就會打電話來問離職理由（每個經驗）還有一些未來期許，需要花費一些時間回答，之後確認有邀約再mail通知
公司離捷運站有一段路，環境看起來還ok，
面試當天含測驗及面談，人資說明是2hr，
實際花費是近3hr（含部門大主管面試），
邏輯測驗 英文簡答題測驗 直屬主管+人資專員
部門大主管
屬於挺花時間的類型
面試問答
狀況題，如果你遇到新的東西怎麼處理，如果遇到被溝通方不配合怎麼處理...等
整個面試的過程不斷被問到各種狀況題，
後者比較可能會為難的問題更是佔多數，
基本上大主管面談都是後者這種需要說服他的問題，適合圓融的人
人格特質的問題
之前的同事怎麼形容你的？你自己怎麼形容自己？之前的主管怎麼形容你？（還有嗎？）
感覺上是要測試你真的符合他們的需求
離職理由
萬年必考題
比較特別的是他們會問到很細
例如你前前前工作的離職理由是什麼
你第二份和第三份工作有一個月的空擋在幹嘛
那你這次離職後都在幹嘛？
面試建議
面試過後瞭解之前面試過的前輩的感受，整場面試下來覺得很重視人格特質，也很細心，想把你擊垮防備展現你最真實的一面，很喜歡用為難的問題提問，（對，我經驗不足），對最基礎職缺的要求也挺高的。
公司不喜希望大家加班，主管號稱不加班基本上，人資號稱公司是外商，責任制，不打卡只有門禁卡，（對，不會有加班費跟補休的問題）。
薪資方面只跟我要希望待遇，並沒有給我任何數字。
面試完人資表示須提供reference check對象，以公司面試的過程相信人資真的會打回去問，而且一定會問很細。
