- 主要面試流程會先寫三份考卷測驗：1. 數學考卷 2. 英文試題 3. 人資法令相關測驗
a. 數學大概是你工作三
十年都不太需要用到的數學題目
b. 英文則是針對想加入原因及優點及缺點進行分享
c. 人資法令也屬於直接查詢一定有答案的題目
- 面試時間須預留較長時間，前面筆試就需要至少一個小時
- 真正的面談當時有兩位HR一起加入，面試針對履歷上及分享內容進一步詢問過去工作具體任務及內容
- 最後發問只讓人發問一題就想結束面試，並未實際分享到福利條件，以及HR也無介紹公司，分享公司文化等
- 工作環境看起來有點年份，工作地點距離捷運站有段距離
另外，HR的面試會讓人容易有不被尊重的感覺，如: 眼神&未經思考而直接說"你跟照片不太一樣欸，還會加重語尾助詞那種，這句話重複了三次，我當時回答是兩年前的照片了，並且髮型目前有瀏海，HR才直接回"是現在長得比較成熟，以前好像比較辣"??當時心裡問號，直到被當時面試另一位HR打斷後才進入到正式面試
面試問答
團隊分工
公司有分HQ及門市招募，我們是屬於HQ招募端
面試建議
可以自行去感受看看面試Vibe，我分享的狀況以及實際舉例如上，反而是會覺得若公司在僱主品牌這塊形象，尤其面試就做得讓人選不舒服的話，可以直接不用考慮這家公司
