人爭取。接著人資會寄link讓您去官網填上應徵者履歷，填完以後就靜待視訊面談。
第一關面談的是用人單位主管，主管是台灣人，主要像閒聊，問一下為什麼想換工作，簡單自我介紹，舉例自己工作上trouble shooting的case，您在這些案例中扮演的角色，接著由於大老闆是外國人，主管簡單要測試一下英文，以下全部都是英文問答：What is WAT? How many testkey in a prodcut? 接著問你有沒有問題？ (全程約１個小時)
幸運得到複試機會，這次面談三位主管一次一位一個小時，面試馬拉松三個小時，如果提前結束就要等到下一個整點再接著面試，一個印度主管，一個台灣主管，一個新加坡主管。除了印度主管講英文以外，其他兩位都講中文，其實問題跟第一次面試的主管大同小異，一是為什麼想換工作 二是自我介紹一下 三能夠舉例以下這些年工作上的trouble shooting case ，你在這些案例扮演什麼角色。四問你有沒有問題關於高通，第三位新加坡有加問一些問題會不會用Excel寫macro或是一些layout DRC寫法，不過我是說我都不會寫，但是知道這些東西，相信如果會這些是有加分的。
面試問答
為什麼要換工作?
職涯規劃，工廠待久了想跳脫舒適圈，往上游跑。
What is WAT?
Wafer acceptance Test is a kind of test for product electric characterization verification when wafer finished process at the foundry.
How many testkeys in a product?
depend on my experience before , how many devices in the chip will induce how many testkeys in this product, Logic product has 50-100 main testkeys for PCM verify, if product's scribe line have more space then will put more testkeys EX: sub-rule testkeys, mnior RA testkeys, some small die product can have 300-400 testkeys inside.
面試建議
感覺高通的主管挑人需要某一些人格特質，面試者不需得失心太重，尤其面試者其實真的蠻多的，然後英文雖然重要但非關鍵，印度主管說其實他們挑人著重於技能大於英文流利度，畢竟英文只要"You understand , I understand is OK" 面試過程十分友善平和，不會就說不會，平常心即可，希望能幫助到有需要的人！
