面試問答
會合併報表嗎？怎麼自編財報？
依概念回答，但一下就...
先寫基本資料還有一份問卷調查（願不願意幫忙職務以外的工具1-10分。），再來是有幾道申論題要寫（最大長處、什麼是你能提供
別人無法提供的、最大缺點、心目中完美工作、工作中認為最重要的、過去的成就）。紙本填完後是人資主管先初面，蠻親切有禮先公式化把剛剛填寫的從自我介紹開始順一遍，將她認為漏填的補充完整。然後是部門小主管第二關面試：先了解過往經歷，解釋了一下職缺內容、部門分工、組織架構、公司營業項目，目前都與職缺內容（費用、固資、報表等等）無異，但有試探是否了解合併、三角貿易，表示當下先徵會計作帳，明年預計再找人來做自編財報。還問願不願意職務輪調，希望部門內職能能互相了解。當下表達可接受職務上手後有輪調機會，也可接受部門內工作互相熟悉可互相代理（部門人少）、可接受例行性加班等等。接下來第三關是部門主管，順過履歷後，開始問與職缺內容不符的部分，想找會作帳的會計外，明顯希望有合併報表、自編財報能力，還開始離題討論事務所年資分配到的工作範圍等。基本上面試官們態度都不錯，也都可以問問題，但感覺單位主管未確定想找人來做什麼職務內容，面試話題拉來拉去與求職網登的職缺內容不符。ps公司蠻漂亮新穎。老闆營業項目五花八門。
面試問答
會合併報表嗎？怎麼自編財報？
依概念回答，但一下就問要怎麼自編財報，你都強調組織單純，關係人交易穩定單純，那合併報表沒問題後就是依揭露項目彙整啊，有四大事務所查核報表一定有底稿可勾稽，照著編。
面試建議
可能多累積面試經驗更能抓到面試官想聽的回答方向。也許主管想找更全方位的人但薪資職缺等資源不對等。聽起來老闆經營項目五花八門，多家公司在同辦公室，公司環境優美新穎，有說福利不錯。至少是個賺錢公司。
