面試問答
我：您會如何描述部門的文化風氣
因為業務流動率大，所...
面試的是內勤業務(台南-營業管理課)職缺，整體面試過程只有大概半小時，公司是做半導體、光電、太陽能設備還有零組件的清洗工
程，主管說這個職位內部叫營管，簡單說大概像是業助的角色，工作內容：負責開發票、追款項、負責小客戶從頭到尾的需求處理(交期跟金額可能都不好的狀況下如何溝通協調)，key account是由業務負責。
台南有兩個廠區，科工廠跟台南廠，只有少數時間要兩邊跑，需要去看工件的狀況，並且回報給客戶。
北部公司以半導體客戶為主(聯電)，南部公司以光電客戶為主(群創)。
薪資只能給104上掛的那樣，他直接冷冷地說要業務的薪水才會比較高，我詢問是因為沒有產業經驗嗎，他說對，你進來都要重教(這是很冷門的產業吧，同業也才5.6間，要求經驗幹嘛找我面試)，你可能因為都要做雜事，之前公司才有給你到那個薪水吧(談薪水的時候感覺快吵起來)。
面試問答
我：您會如何描述部門的文化風氣
因為業務流動率大，所以營管常常要扮演「承先啟後」的角色
(我不懂這跟我的提問有何關聯)
主管：會不會開電子發票(鼎新系統)
之前手開紙本跟電子發票都有，我有問為什麼發票不是會計負責，主管回我說會計要負責其他帳款跟成本事務，開發票追款項都是營管要做的事
面試建議
詢問到加班開會頻率，基本上會有業務週會跟營管內部的月會，營管要輪值做會議紀錄；現在因為公司訂單很大，所以營管都會加班到大概六點半。
請我自我介紹後，講完營管的工作內容，就問我有沒有什麼想問的，我以為福利制度會由人資再跟我說明，結果他說沒有，你想知道什麼就問(不是應該你們跟我介紹公司哪裡吸引我去上班嗎)。
總之，沒什麼特別福利，休假那些就按照勞基法，年中好像會給一次獎金，三節只有$600禮券，年終1.5-1.8個月不一定，調薪也是看績效表現。
業務流動率很大，營管的loading太多，整個面談過程感覺他只想要找個安靜做事的人。他還說你就是來工作的而已，做好你份內工作就對了。
尋求產業穩定度，不怕碰帳務款項的可以面試看看，這種公司應該是不會倒，但要跳槽應該滿難的。
