面試問答
主管:看到你學習德文，為何要學習德文呢?
具體回答學習的動機等...
在櫃檯旁邊有置物櫃繳交手機，櫃台人員會請你到裡面的電腦室填寫適性測驗和英文測驗。
要記得帶筆填寫資料，不論有沒有多
益成績都需要考英文測驗，
有單字選擇和閱讀測驗，不會太難，平常心作答即可。
之後回到櫃檯即可拿回手機，櫃台會通知主管下來面試。
等了一下主管才來，帶領我進會議室，簡單自我介紹，
主管一邊看我的履歷、成績單和簡單翻一下碩士論文，一邊聽我自我介紹。
其實應該有3個主管面試，但有兩個主管因為在其他廠區所以他們線上面試。
我覺得主管都很客氣，沒有問刁難的問題，就對履歷上有興趣的發問，氣氛都還不錯，
主管簡單介紹工作內容，也請我簡單說明一下對這份工作的認知，
他說基本上是我講的那樣。
也不太問那種面試罐頭題目，就是看履歷進行發問。
我覺得主管是一個安靜的主管，面試像我主動詢問工作內容和一些問題他回答的模式。
其他兩個線上主管會補充實體面試的主管沒回答到的問題。
之後就結束面試請人資進來面試。
人資也很活潑，但不是和我信件往來的人資，主要詢問履歷上的經歷，有特別的經歷都會發問，也有詢問挫折和如何解決的問題。
我覺得面談氣氛都還不錯，告知無論有沒有錄取兩個禮拜會有消息，之後就送我到大門，結束面試。
面試問答
主管:看到你學習德文，為何要學習德文呢?
具體回答學習的動機等。
人資:簡述挫折和如何解決?
具體回答挫折和如何解決的，可以提一下自己學習到的體悟和要如何改善等。
簡單說一下對這份工作的認知?
面試前要先了解這份工作主要是做什麼的，比較快進入狀況。
面試建議
我覺得履歷的亮點很重要，因為主管和人資都是看履歷提問，不太有很多面試罐頭題的發問。這樣也可以侃侃而談的展示自己的亮點。也可以讓面試官留下深刻的印象。
