信越電子材料股份有限公司

Name: 品管工程師
Item: 信越電子材料股份有限公司
Rating: 2
Author: 匿名

雲林

資訊科技

面試心得

3.7 /5

面試評價

100%

錄取率

普通

面試難度

平均月薪

薪水情報

精選

2026.04

面試時間

2 /5

面試評價

未錄取

面試狀態

高

面試難度

面試過程

面試流程: 1. ...

面試問答

若遇到同事屢次犯錯的對應？

幫忙處理後續，並呈報...

面試流程: 1. 面試前會先給一份略復古、掃描檔的人員甄選資料表，會要求填堪稱身家調查的資料，並且要求貼上照片！

2. 警衛室報到後，人資會在大廳接待，並且給一份筆試考題，需要在20分鐘內填完。 (考卷內容：中英文專業單字翻譯、化學元素填空、單位換算、英文段落翻譯一則、中文段落翻譯一則) 3. 接著是面試流程，面試的是「品管/品保工程師」職位，面試官有該廠的日籍主管、3位台籍品質部門人員、翻譯一位。先要求自我介紹，接著三位台籍人員會開始詢問本身對實驗室儀器的熟悉程度、trouble-shooting的應對，然後會延伸到品保能力的部分，是否有無稽核經驗、對ISO的熟悉程度，對本身職位的介紹著墨不多，只有強調出差頻率每月一週，更多時候會一直問為什麼最初投另一個儲備幹部的職缺，卻願意換成這個一般缺；後來換到日籍主管的部分，著重點延續儲備幹部缺和一般缺的轉換，然後拿起那份人員甄選資料表端詳一下，詢問大學狀況、之前職涯轉換的原因，以及為什麼現在要換工作，並且對「輪班」的工作有著近乎執著的堅持，對這份職缺的關注反而不多。最後又回到人資問問題的時間，會問說「你的優缺點是什麼？」相當八股的問題，以及最後相當不可思議的問題是——「你身體狀況健康嗎？」似乎不是一個2026年會聽到的問題，以及強調最快一週、最慢兩週會通知，不論是感謝函或是錄取通知，若是錄取會有reference check的部分，會要打給那份資料表上填的三位確認。不免俗會有一個完結問題面試官會反問說對他們有什麼問題？我問了「若錄取後，在這段空檔時間，需要加強什麼部分？」，當聽完台籍主面試官的回答，大概可以確定不會錄取了。 4. 後來人資負責送出大門，才隱約開始詢問期望薪資的部分，剛剛整場面試對於該公司的薪資與福利，皆隻字未提，可能覺得在104網站羅列非常清楚了。 5. 一週後收到感謝函。

面試問答

若遇到同事屢次犯錯的對應？

幫忙處理後續，並呈報給主管裁定。

HPLC的使用及異常排除

1. 管柱使用前須Condition，並且濃度會慢慢調整到所需比例。 2. 講述了一遍本身常用的異常排除手法。

面試建議

大概是整個面試過程心情一直覺得很微妙，才促使我寫下這篇心得。首先是一開始的那份人員甄選資料表，裡面羅列的問題如下：(皆為表格真實內容) 性別、出生年月日、血型、身分證字號、身高/體重、婚姻狀況、聯絡方式/地址、家庭狀況(含任職公司)、緊急連絡人、教育程度、工作經歷(三項)、Reference check(三位) 專業訓練(證照)、電腦程度、語文能力、興趣/嗜好、有無前科、有無領取殘障手冊、是否需常請假(健康、家人照顧等等)、錄取後多久可以報到而且人資會嚴格要求都要填寫(除了體重)，包含緊急連絡人都會要求提供，本來家庭狀況我想整個空白，但最後還是填了一部分家庭成員的資料，結合面試過程的問題，真的是滿冒犯的。另外覺得很奇特的是那位日籍主管的態度，一開始都在閉目養神，輪到他的時候，拿著資料表看了看，開始質問大學狀況，出社會很多年後，還能被問這個問題實在覺得...很妙。還有對輪班定義非常嚴格，覺得「只有日班的輪班，不是輪班工程師」，雖然日文不太好，但一直聽到他對翻譯說了許多否定句，當下其他幾位表情都有點尷尬；以及開始質疑為什麼接受一般缺的面試、而不是一開始的儲備幹部缺，這單純就只是人資轉問我可不可以接受，我想著可以來試看看。並且對於我的轉職以薪水作為理由，相當不以為然。可能一開始他們就抱著不錄取的態度，讓我覺得整個面試過程有種「拷問」的感覺。後來我翻了一下該公司目前的12項職缺，大致分成輪班和非輪班，非輪班的職缺其實彼此都有很相似、連動的地方(對品質的靈敏度要求極高)，跟市面上的一些公司的職位定義有些不一樣；最有趣的是，其中有一個職位若多了日文N2能力，可以多1000元的薪水落差。對，就只值1000元。最後可以大致確定不會錄取的地方，除了對薪資和公司完全沒有任何介紹以外，就是我問「若錄取後，在這段空檔時間，需要加強什麼部分？」台籍主面試官說要加強SPC/ISO9001/ISO14001/ISO45001的部分，這些是我本身不足的部分，大概就懂他的意思了。(笑) 補充一下該職缺在104上面的資訊：(另類萬年職缺，這職缺已經存很久且沒有關閉過) ※品管/品保工程師 --全職/年資3年以上/月薪35K-50K --工作內容：1. 設備的操作維護、校正保養、異常排除 2. 原料/工程品/製品的品質管理 3. 客戶端出差 4. 負責評價機器的日常/定期點檢及記錄維護 5. 主管交辦事項而該缺的延伸職缺(儲備幹部)則是待遇面議，工作內容多了在稽核的應對和品質調查的部分，是2026年新增的一個職缺。順道一提，該公司負責發行CoA的職缺是「生產技術工程師」，薪水35-45K，似乎跟一般製造業的職位名稱不大相同。以上分享給有興趣投這間公司的朋友。 P.S. 這間是絕對100%日商公司(制服、室內鞋)。

精選

2018.05

面試時間

3 /5

面試評價

錄取

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

自我簡介以上一份的...

面試問答

為何會離開前一份工作

上份工作現場作業環境...

2026.06

面試時間

1 /5

面試評價

未錄取

面試狀態

簡單

面試難度

面試過程

主考官日語不怎麼樣 ...

面試問答

為什麼選我們公司

福利制度還不錯離...

2021.03

面試時間

4 /5

面試評價

錄取

面試狀態

高

面試難度

面試過程

公司專門做晶圓用的光...

面試問答

請自我介紹

中文+日文

2025.02

面試時間

5 /5

面試評價

錄取

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

一開始先到警衛室換證...

面試問答

如果有一個新材料需要採買，如何確保安全在庫

依照之前經驗回答就可

2023.03

面試時間

5 /5

面試評價

錄取

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

先到警衛室換證，換證...

面試問答

以前的工作經歷

如實回答

2024.02

面試時間

3 /5

面試評價

未錄取

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

面試當天在公司門口告...

面試問答

1.自我介紹

基本的自我介紹以及個...

2024.04

面試時間

5 /5

面試評價

錄取

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

一開始先寫考卷，考試...

面試問答

為什麼離開上一份工作

因為要經常出差到外縣...

2024.02

面試時間

5 /5

面試評價

未錄取

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

1.面試前:HR會1...

面試問答

可以接受輪三班嗎?

可以

2023.03

面試時間

4 /5

面試評價

未錄取

面試狀態

高

面試難度

面試過程

公司位在斗六的工業區...

面試問答

首先，請先自我介紹

我叫XXX,來自XX...

2023.02

面試時間

3 /5

面試評價

錄取

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

首先進去後會讓你填寫...

面試問答

可以接受無塵室的環境嗎

可以

2022.06

面試時間

4 /5

面試評價

未錄取

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

進去前警衛先生會先將...

面試問答

為什麼離職

根據實際情況回答即可...

2022.06

面試時間

4 /5

面試評價

未錄取

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

到公司時先去警衛室說...

面試問答

進出口常見的條件有哪些？差別是？

FOB、CFR、CI...

2018.11

面試時間

3 /5

面試評價

未錄取

面試狀態

低

面試難度

面試過程

面試前必須透過10...

面試問答

你的優缺點為何離職 excel能力 (之後日翻中給台籍員工)

據實回答

2018.07

面試時間

4 /5

面試評價

錄取

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

中文日文互翻譯約面試...

面試問答

為什麼要進公司

上網尋找公司資訊先準...

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