面試問答
如果你是PM，今天客人要求加快出貨，但RD那邊拒絕，你會怎麼處理？
我會先了解平常與這位...
我大概遭遇了很差的面試經驗，有可能是台達電人資搞錯面試部門了，所以這個經驗大概不受用，先幫大家避雷。
視訊面試，時
間大約一小時左右，事前會先收到台達人資的信，到提供的網站填寫個人資料和性格測試，也不會花太多時間，大概半小時左右就能完成。
面試前人資有詢問是否要提供簡報，然後就請部門的兩到三位主管進來面試了！他們沒有介紹身份，但聽對話應該一位是主管，兩位是比較資深的同事這樣。
自我介紹完之後詢問過去的工作經驗，我介紹完之後，主管對我的產業問得很詳細，產品出口到哪個國家，怎麼出口的，是貿易業還是製造業，研發怎麼處理這些都有問。
到這邊我都覺得滿正常順利的，但之後就出現滿多不合理的事：
1. 不停詢問PM的經驗
但另外兩個面試人問的問題比較奇怪，他問我有沒有PM的經驗，我準備的內容大多都是業務的工作，所以只有大概說明一些業務經驗中可能會和PM負責範疇叫相關的部分，，他說他們的PM不是我描述的那樣，我心想，但我是來面試業務的，所以也沒太多反駁，專注在回答業務的工作上。
之後兩個面試官就不斷重複：你真的想當PM嗎？我感覺你PM的經驗沒有很足夠等等的。
我的回答是，可以嘗試，我主要是想做業務，但PM也很有興趣。
2. 104上工作描述和面試官講的不同
後來其中一位面試官稍微用英文和我聊了一下，並且詢問我英文成績，我也覺得很合理，因為104上有提到需要英日精通。過了一下，又有人請我用日文自我介紹，我也照做了。之後我詢問工作只用英日文的比例時，面試人員跟我說：「我們工作不需要用到英日文啊。」我就有提出疑慮，我表示資深業務這份職位上有寫要使用英日文，他們沒多做太多說明就帶過了。那我也不太理解面試官為何要請我用日文自我介紹，可能擔心我灌水吧。
後來到我發問時，我提出104上工作範疇中的某幾項，想要進一步詢問細節之前，就被他們打斷，說他們不負責這項工作，但也沒有多加說明原因或是解釋自己的工作範疇。
總之我面試到後面覺得台達電人資跟應聘部門之間或許出了點差錯，把要應徵業務的人介紹到需要PM的部門去了，或者人資自己也是隨意找人的心態，這次的面試大部分時間都在雞同鴨講，感覺很差。
面試問答
如果你是PM，今天客人要求加快出貨，但RD那邊拒絕，你會怎麼處理？
我會先了解平常與這位客人合作的往例是怎麼樣再行動，如果客人習慣就是下急單，並且過往都會完成客人的要求，那我也會照這樣的方式執行，詢問前輩如何和RD溝通。但如果是特例，加上RD那邊完全沒有辦法妥協，我也會如實告訴客人，並了解客人的問題是什麼，或是我們之後是否能為客人爭取福利。
你怎麼定義細心？你覺得自己是細心的人嗎？
我認為細心是完成一項工作或任務時，回頭檢查並沒有發現任何的遺漏，事情都有依照自己的預期完成。如果這樣說，我可能不是細心的人，我總是會在完成的工作內發現一些小瑕疵，儘管他不影響大方向的任務進行，但就是美中不足，也會成為我下次改進的目標。
面試建議
建議可以準備簡報，感覺他們滿重視這個的！另外對方不會開鏡頭，只有面試者自己在畫面上，這是有點超乎我預期的，沒有對象，講話時會像自說自話讓我有點緊張，可以事前練習一下。
最後就是要再三跟人資那邊確認是不是正確的職位...不要跟我一樣面試錯了～
