統購管理師 (風扇暨熱傳導商品)
面試分為兩次：小組組長&部門經理
第一面：小組組長 (視訊-有畫面)
是為該
職務的直屬上司，人很客氣說話中肯，表示自己過去也無相關統購經驗，剛開始會比較辛苦，經過慢慢學習是可以獨當一面的。工作為責任制，無加班費，工作大家都是帶回家做。
相關提問：
1. 過去工作上議價經驗舉例
2. 是否能接受外派東南亞&印度
3. 工作中最挫折的事情為何？如何化解?
4. 作為採購未來3年計畫
第二面：部門經理 (視訊-無畫面)
講話聲很刺耳，部門經理給人很不尊重人的感覺，首先面試自己不開鏡頭，全程躲在螢幕後面瘋狂洗臉你。
針對你的簡報瘋狂挑刺，操作或回答比較慢還時不時發出嘖嘖聲，一上來就氣勢強壓你，表示感受不到你想應徵該職務的熱誠，重複逼問你的應徵動機，認為你只是想進台達。
明明應徵的是統購人員，一下說不如轉介你去業務單位，一下又說建議你從她的助理做起，非常莫名其妙。
相關提問：
1. 有男朋友嗎？未來有結婚打算？
2. 統購對你來說是怎樣的工作？ (事先作功課，卻被噴說那上網抄就有)
3. 請你針對統購工作內容與過去工作經驗做連結？
4. 工作上是否有多工職能經驗？
5. 若一年內離職，你覺得造成你離職最大的原因是什麼？
6. 過去是否有幫忙公司或部門爭取業績的經驗？
7. 過去工作中最有成就感的一件事
聽她說今年電子業採購大風吹，許多資深人員跳槽，導致台達人手出現短缺，
表示公司很血汗，經常工作忙到9點後，80%的人郵件是讀不完的。
主管後來流於抱怨賣慘，聽的我也很想快點結束面試。
面試問答
前工作離職原因？
照實回答，但不建議回答因工作量太重或壓力太大而離職，
因為該職務貌似也是常常需要加班到很晚的工作。
另外，針對自己的答案請先想想萬一被她反問''我們這裡也是這樣''時，該如何扳回來。
面試建議
兩次面試中間穿插筆試：英文測驗與邏輯測驗
英文測驗：仿多益約30分鐘，聽力+閱讀，非常簡單。
邏輯測驗：非圖形測驗，全部都是文字邏輯測驗，15分鐘，人資會在線上盯著你做答，個人覺得很難。
結論：
1. 多次確認你未來對結婚的意願，感覺對女性不太友善。
(老實說跟該主管對談，覺得即使進公司在她的帶領下日子也不會好過到哪裡去)
2. 採購人員流動率與陣亡率很高 (有經驗的可能於工作時間內做的完)
3. 還有第三面是處長 (沒到三面就收無聲卡，完全沒提任何薪資福利)
4. 推一下人事小姐，感覺是對召募新人唯一親切願意介紹公司的職員，對求職者的提問也很積極應對處理。
