我是在104上被人資要去面試的，如果多益超過2年的話，面試前會讓你先做英文測驗（類多益測驗）
一面的話是由兩個主管
做線上面試，基本上面台達的統購他們都會要求你做自我介紹簡報，而我大概做了10分鐘的present後，主管會針對你的經歷提問，去確認你對公司與職位的理解、確認你的動機與職涯規劃、詢問你接不接受外派？（基本上就是泰國再來就中國），然後主管有請我後還做一個簡單的英文自我介紹，再來他們有詳細說明工作大概在做什麼？問我期不期待加入公司。
二面的話是主管的主管來實體面試我，一樣是做十分鐘簡報的自我介紹，並從經歷去做非常詳細的提問，大主管幾乎每一頁都會稍微打斷善後確認一下我簡報裡更詳細的內容（例如當初為什麼這樣做？為什麼這樣決定？能不能把哪些部門更詳細的解釋），感覺他確實很認真再更瞭解面試者，這次沒有英文題，主要是在確認你這個人選的優勢、特質、動機，總共面了1.5小時
面試問答
未來五年內的職涯規劃
我的答案是前幾年累積產業知識與經驗，後面就希望有機會外派到其他國家
為什麼選擇科技業？為什麼選擇統購？
誠實回答即可，最好有說服力有系統性的回答，畢竟統購需要的就是做供應商談判與議價，你說話必須侃侃而談、保持自信、要很會問問題、並且要非常有說服力，建議最好多舉些例子說服對方你為什麼適合這個職位？你的優勢在哪裡？
面試建議
台達的統購讓他們的物料核心，高層也大多是物料體系爬上去的，所以統購工作會比較忙，加班這件事是跑不掉的，但是薪資的部分還不錯，福利的部分就是餐餐餐補跟台達黃金周。
面試的時候主管有說，工作前期就是熟悉料、供應商，然後會希望3-6個月可以上手工作，有獨立應對供應商的能力。
建議面試前可以紮實的去瞭解一下採購（buyer、soucer）的職缺分別是在做什麼？有沒有符合自己的生涯規劃？確定是自己想做的嗎？
然後英文能力很重要，記得準備英文自我介紹 & 一些基本罐頭題英文對談即可，新鮮人剛畢業要拿下統購的職位會比較難一點點，但只要你的動機足夠明確，說好夠有邏輯有說服力、展現出思考能力與反應能力，基本上還是會有機會的！
