台達研究院
遠端視訊面試，面試官人數6人
面試時間1.5小時左右，流程如下
1. 主面試官（部門主管）先大致介紹參
加面試的團隊成員
2.我分享投影片介紹自己的專案經歷，學歷背景與專業技能
3. 各面試官輪流針對相關專案與研究經歷提問，問題多為開放式問題open-ended，不一定有標準答案，比如：目前此領域的研究趨勢為何？某情境設定下就你的經驗，你認為怎麼做最適當？你覺得未來此領域的發展狀況會是怎樣？
4. 中間穿插較深入具體的技術問題，比如問某個演算法的基本架構和pipeline為何？ 遇到軟體套件相依性問題時如何解決？
5. 行為問題與情境問題，假設一個工作情境，問如何解決某問題，同樣多為open-ended問題，不一定有標準答案，比如：客戶端軟體服務過程遇到障礙，沒有網路可連線，如何協助客戶排障？如何在設計產品時考慮遠端troubleshooting的狀況？
6. 開放問面試官問題時間，進一步說明職務角色內容，研發團隊主要研發項目，各部門間合作模式等
面試問答
3到5年的職涯規劃？
兩年內成為團隊資深工程師，5年內成為專案負責人與關鍵技術研發領導
在研發方向上與主管意見不相符的時候如何解決？如何說服？
1. 首先深入了解主管的考量層面，針對應用場景開發方向會遇到的問題進行討論，釐清是否對待解決的問題與目標了解一致
2. 尋找公開資源或自行模擬情境以實際數據與成果說明主流作法，分析優劣，強調自己著重的部份，突顯自己主張研發方向的優勢。
3. 提議加入團隊同仁的意見，確立大家討論的結論，必要時妥協信任主管經驗與策略。
面試建議
1. 對自己過往跟職務相關的經歷要充分了解回顧，預想可能會被問的部份，準備好回答方式與態度。
2. 行為問題需要熟悉並盡可能從容清楚的回答，不要給出模糊或猶豫的立場
3. 面對提問除非是很明顯標準簡單的問題，否則不需要馬上想怎麼回答，先與面試官確定問題的假設，情境，動機，同時在內心思考自己過往經驗如何拿來舉例幫助回答。
