面試問答
如果有一個組裝件需要做目檢，但人員很常沒有檢測到其中的瑕疵，該如何透過AI的方式來去輔助解決?
撇除用影像辨識判讀的...
當時面試是職缺是台北的先進事業發展部門，屬於一個比較新的部門，人數不多(當時聽到式6人)想要找篇研發屬性的源源，面談時間
大概聊了1個半小時，人資跟主管一同進行面試，主要是由主管進行問答。
主要內容是詢問碩博士論文的內容以及過去在產學合中的經歷，其中主管有給幾個具體線上遇到的問題，詢問如果要用機器學習的方式來去解決的話可以嘗試哪些方法，主要的問題都與影像辨識相關的問題為主。另外因為我專業有跨足人因工程，主管也有詢問到SOP建構的相關問題。
面試問答
如果有一個組裝件需要做目檢，但人員很常沒有檢測到其中的瑕疵，該如何透過AI的方式來去輔助解決?
撇除用影像辨識判讀的解決方案，主要會進一步好奇是否在原始便是的流程中作業員沒有一個具體的操作步驟，所以應該先從了解作業員的檢測習慣以及頻繁出現缺失的區塊進行分析，再來制定合適的檢測手法。但主管這邊表示因為料件的類型過多，所以沒辦法針對每一種產品都特別去制定一個檢測手法。
面試建議
該工作雖然是講機器學習工程師，但具體來說影像辨識相關技術應用的情境會比較大，因此面試前可以的話儘可能具備一些影像辨識實作的案例或者相關技術的背景知識。另外再詢問內部常用的程式語法是C#為主流，所以也建議在面試前具備相關的知識為佳。
