幾天收到Hr邀約，說主管有興趣，原本看很多文章說台達電子薪水不高，就在電話中回絕，後來又打來告知有結構性調薪，可以來一趟
嗎
面談完結果
底23850+兩個津貼2000/1000= 26850
生產獎金0-4000、分紅0-3個月、年終2個月全薪（含中秋端午各0.5）
人資我遇到比較好的，直接告知中間值每月獎金2000（特別情況或可能主管紅人才會更高）、兩個月分紅（再高就是工程師以上）
至於月中的獎金作業員是沒有的！ 一樣是工程師、主管才有
中班150、夜班300津貼
輪班津貼部分目前是我面給最少的公司…
總結未扣勞健保，一個月 28500（含生產獎金）+兩個月分紅（沒提到是底還是全薪）+兩個月年終（全薪） <有輪班津貼自己在加上去>
好處大概只有週休二日八小時，年終是全薪、分紅不知道是不是全薪，加班也是用全薪計算，不過我面談的單位算是強制加班1-5、週六
算下來如果未加班其實年薪還算勉強，你是不缺錢想有一份工作的話這家是可以，大公司也很難倒，不過要看單位，有些面談單位要碰化學、粉塵等等
我認為評估下來不是符合外面這樣內容上的薪資
目前聽完…Cost down很大，中夜班的津貼也不高，面談的主管也滿搞笑，一直認為你就是底層，認為在台達DL就該領低薪，薪水高不到哪（那台積電這類半導體、一些乾淨的傳產可能會打你臉了），別期待跟他能談多高的態度在面談，問的問題也很奇怪，自己在那邊笑😑
面試建議
低底薪+加班費用底薪計算
強調公司不錄用回頭的人員，講一堆歧視DL，後來直接當面錄取，跟HR說這就是他心目中想要的人選，後來看完薪資我就跟HR說…我還是去另一家公司報到，不耽誤妳了
