一面的時候是由四五位部門主管一起面試，看起來平均年齡約35~40歲這邊，感覺起來不算是太老的部門，剛出社會應該也可以無痛
相處的那種（面試起來感覺氣氛也還蠻不錯的）。
一開始一樣是自我介紹->面試主管提問->我提問這樣的流程。
自我介紹完之後會針對履歷提問，因我不是品管出身，故有多問一些轉職的原因、覺得針對「品管」這個角色有什麼樣的認識，覺得最重要的會是什麼之類針對職缺本身以及面試者背景的提問。
沒有特別問到品管的專有名詞，但是在向我介紹工作內容的時候有提到並問我對這方面了不了解，提到的包括ISO9000、NPE流程、稽核之類網路上查的到的關於品管/品保的法規法條。
品保的話是會對外的所以有提到英文的部分如何（但沒有考）以及之前是否有對應國際美國大廠的經驗，有的話我猜會比較加分，雖然也提到不會一開始就馬上去對應客人，會先教育訓練、安排比較不那麼重要的專案邊做邊學。
整體而言面試感覺團隊的氣氛是比較和諧的，雖然只有一個主管有開鏡頭（很少碰到視訊面試願意開鏡頭的面試主管），但是其他主管說話的時候也會到鏡頭內，所以有被尊重的感覺，主要也是年齡都不是太大，所以感覺相處下來不會有太大的隔閡。
面試時主管們有提到再更上面的主管會比較在意面試者是否是相關背景、是否熟悉品保規範之類硬條件，所以建議我如果真的有二面機會的話務必要好好準備。
一面後隔天HR電話通知一面主管們同意但是仍須大主管確認是否二面，也有不二面的可能，請我做好心理準備。
面試問答
覺得針對「品管」這個角色有什麼樣的認識，覺得最重要的會是什麼
照實回答
上一份工作中的failure analysis流程大概是怎樣，是只有傳遞消息（客戶跟工廠）還是有實際操作
照實回答
面試建議
雖然我沒有被考到但是還是有背品管品保網路上查的到的知識跟法規法條，尤其說大主管會考所以覺得多準備不會錯！
