面試問答
最棘手的問題，你怎麼看待加班？若需要加班怎麼辦？
好像蠻多HR的面試都...
與其說是面試，其實是讓面試者知道人資的工作不同的Function在做什麼。我認為只要能夠展現自己的優勢，以及自己能夠勝任
助理的工作的性格，應該不會有太大的問題。
面試官主要是HR部門的同仁，前面大概會詢問為什麼會想要做人資助理的工作，照實回答即可，部門員工都了解學生都是想要來公司了解工作崗位的確切內容，所以只要肯學通常不會百般刁難。後來問履歷裡面的社團經歷與事蹟（我認為他只要確認你的性格是不是喝做這份工作，所以盡量能夠回答到符合HR的人格特質），佔一部分比例是面試官跟你找共同話題聊天，那就放輕鬆一起聊天最重要了！
面試問答
最棘手的問題，你怎麼看待加班？若需要加班怎麼辦？
好像蠻多HR的面試都會問這個問題，但我個人認為HR工作量通常不太會大到加班太久，所以我回：我會先確認一天的工作量以及迫切性，來決定今天要先處理哪些事情，若是不用當天做完的工作，先暫時擱置去做較為迫切的工作。倘若是較為迫切的工作，如果有共同負責這份工作的同仁，一同協助來加快速度。
面試建議
如果是想要了解HR工作的人，不妨可以來應徵看看，公司規模較大所以在HR的組織架構也較為完善，所以想要了解HR不同Function的職位內容，可以嘗試看看喔。
但到裡面你可能要搬出你的好奇心才會在公司有所收穫，因為助理的工作職務範圍有限，你想要了解更多就要跟主管打好關係，才可以了解到內部營運的重點。
