總共會有兩次面試，第一次是部門主管面試，通過後才會到第二次人資面試
花費時間每次約莫一小時，完成兩次面試後才會進入核薪階
段
部門主管主要會針對履歷去做提問然後描述一下工作內容，人資面試大概內容是講述公司福利、詢問期望薪資、年終、確認報到日期，但這時候還不會告訴薪水，結束面試後會請面試者提供前一份工作的薪水、年終，當為核薪的標準。
面試問答
自我介紹
針對自己履歷做自我介紹(大概一到兩分鐘)
針對履歷上的工作內容做提問
這部分就是看自己的履歷，像我前一份工作有接觸過一些專案，就有被問到手上的工作和專案的急迫性如何解決?如何在時間上面做分配?都很急的話怎麼辦?
其他問題(加班、進修等)
能否接受加班(有加班費)? 為什麼會去自學這些課程?
有沒有什麼想問的問題?(我有問像是詳細的工作內容、對接的部門有哪些)
面試建議
建議詳細的詢問工作內容，以及每個工作的占比，還有對接的部門。
我個人覺得加班頻率不高(一個月3-4天)，但還是要看負責的工作項目
面試加油!
