面試問答
這份工作的流動率為什麼這麼高
1.以前的業務沒受過...
主管會與你初步介紹公司的文化背景，接著介紹體制，有分成業務、業務主任、襄理、區經理、處經理，業務就是賣保險，有在一定的時
間3、6、9個月內達到指定的業績就可以升職，接著組建自己的團隊才能繼續升職到。工作時間彈性，早上大多是晨會，中午吃飯，下午是工作時間，晚上會有公司的課程、講座或私人團康活動。過程中會介紹保險是什麼、有何功用，還有幫助到人的案例。工作的薪水由自身努力的程度而定，做出多少業績，領多少薪水，當說的差不多的時候，會問你有什麼問題，面試從頭到尾花了大約二個小時。工作環境是整潔明亮的，裡面的人都十分有朝氣。
面試問答
這份工作的流動率為什麼這麼高
1.以前的業務沒受過專業的職業訓練，隨便賣保險，發現賺不到錢就離開
2.新鮮人沒有心要做，隨便做人情保單後就離開了，還留下爛攤子對主管和被賣的 人都是
3.有心想做，但自身的心理素質不夠，踏不出去心理的那道門檻去嘗試，也會遇到很多的困難，顧客的臉色，社會對這份工作的看法，家人的反對
4.證考試沒通過
面試建議
進去面試還是受益良多的，至少了解了保險為何物，了解他們的制度，這份行業的確有前途和錢途，很多人的確都離開了，但留下的人也賺了不少錢，成就的背後也很辛苦，雖說工作時間自由，但是代表所有時間都是自己的工作時間，要極度的自律(工作狂)，規劃時間，剩下的時間也要持續充實自己，並且靠自己去發掘客戶，壓縮與家人朋友相處的時間，有許多課程可以教你賣保險，但能不能學會真的要看個人，像做到主管與你面試的經理，身上一定有地方你可以學習，與之交談時，可以感受到那份親切與自在，或許要培養出他們這種特質才是最適合進入這一行的。
