如有參加新秀專案，會面試兩次。
第一次是增員你的主管，意思就是之後你就是他的AG，隸屬他組織，當上主任後才可以擁有自己的
組織發展。
通常這種面試都很簡單，因為主管需要你的人力業績，增員對主管本身很有幫助，只要人格沒問題，外表乾淨整潔，都會錄取。但是主管真的要慎選，不要只光會是吹噓自己賺多少，年薪多少，請他說明之後會如何訓練你的銷售技巧與保險知識，如果自己無法談下來的case是否願意陪同。記住，他比你更需要你來做這份工作，不要被主管的年薪與話術兜住，盡量想問的就問。
第二次是新秀專案的面試，此專案錄取成功會有財務補助，蠻推薦報名參加的。面試官主要是反覆確認你的抗壓性，強調保險業務沒有業績真的會吃土等等，只要強烈確認自己真的很想試試看，會很努力跑業績，也通常都會錄取。
面試問答
為何要做保險
誠實回答即可。我是回答想挑戰業務工作，而且自己對保險很認同
為何選擇南山
這裡的話，說真的南山制度沒有很好，我個人是因為認識的人在南山，所以才被緣故增員。好啦可以回答因為南山的教育訓練很好。
未來的期許
可以分短 中 長期主要就是看你有沒有上進與企圖心。短期類似是要達到多少業績中期則是想花多少時間升遷與發展組織長期是你想在壽險事業上獲得什麼與成為怎樣的人可以用以上方向去建構答案。
面試建議
南山人壽的業務沒有底薪，沒有勞健保，算是壽險業裡的少林寺，升遷很難，要是你陣亡了你的業績客戶與獎金全部都歸主管，請三思並慎選通訊處跟主管。
