面試問答
給我一句我非用你不可的理由
這是一個恥力超強的問...
面試的方式很特別，採用多人面試，現在一共有六人，對於工程師的面試來說，這其實滿奇怪的，不過仔細想想這也是比較有效率地跟容
易選出員工的方式
剛開始會先填寫性向測驗的問卷，作答完後，眾人等待主管面試，一共有三位研發主管，一位人資，共四人面試六人求職者
面試開始，請每個人先來一段自我介紹，其他主管邊翻閱資料邊聽你的內容，並給出回饋跟疑問，其實這段壓力有點大，因為答得好答得不好，大家都能感受到
主管是個直腸子，有問題就直問，沒再給你台階的，不過這點其實我還滿欣賞的。
接著介紹公司福利、職缺內容、目前職缺情況、前景等等...
大綱就是很操，但福利好
面試問答
給我一句我非用你不可的理由
這是一個恥力超強的問題，也超級充滿競爭意味，但因為我沒有錄取...所以這題我的答案可能是負面教材...
我知道貴公司是間嚴謹且重於工匠精神的公司，我也有著同樣的想法跟目標，我入行多年，其實工作成就對我來說，是人生首要追求的目標，我期盼我能夠將這樣的信念發揮在貴司
上間工作為什麼離職
如實稟報，並闡述下個階段的短期跟中長期目標
另外，千萬不要說前一間公司的壞話，裡面有求職者滔滔不絕的列下前公司的罪狀，果然當著我們面前被主管炮翻，並語重心長地說，有的時候有能力幫而不幫，也許沒有錯，但是說明你，即使有多餘的本事也不願意貢獻，你可能在職場就只能永遠的停在這裡，難堪重任。(奴性有點強，但是從日企主管口中說出，真的是很有共鳴)
面試建議
因為是日企，所以面試穿著邋遢會顯得很突兀
可以有很多自己的想法，但是說話要嚴謹
三觀不要太歪
但最終最終，還是自己實力經歷要足
別的不說，這是一間努力就有回報的公司
加油!!祝你們成功
