收到HR邀約的面試，由於自己對於月薪有比較高的期待，查看104上的薪資區間不符，所以有先詢問人資公司是否有預算或機會可以
超出104上的薪資區間，人資回覆會受職務內容、業務類型、責任範圍&複雜度高低等綜合因素影響，若有進一步至敘薪程序，則會依據學經歷條件核薪，保有彈性調整的，但無法確切保證。
答應面試後，先由部門小主管面試，小主管人感覺蠻好的，問的問題都很基礎，也會根據你的履歷進行詢問，談得算愉快。
結束後換跟HR聊，感受的出來負責的HR有一定的專業，也蠻願意傾聽的。
最後收到感謝函，應該是因為我的期待薪資太高了，因為在面談時，小主管算是有明確提到我的薪資可能給不了，除非我要轉到外勤業務，才有機會討論看看。
補充：薪資結構除固定薪資14個月外，還會有變動薪資(季、紅利&績效獎金)，當然會依據公司營運&個人貢獻度及表現而定。
面試問答
我們有時候會有一些課程會耽誤到中午休息時間，可能要邊吃飯邊上課，可以接受嗎？
視自己的情況跟考量誠實回答即可
面試建議
部門流動率不高、年紀偏大（37+以上），不精通AI工具，辦公室偏安靜，也偏忙碌，如果比較活潑或比較喜歡年輕環境的人，可能要考慮一下！
