面試問答
(我)主管觀察到這個職位的人會有的問題?
人與人的溝通相處，各...
主管會先電話簡單了解狀況，初步符合需求隔天HR就發面試邀請
由主管面試，HR不插手徵才，面試時間約1小時全中文無筆試
1. 主管介紹公司及職務
新竹市總公司，全台都有據點，台灣員工人數300多人。
為資訊整合服務業，沒有工廠所以是跟廠商追貨。
面試的業助為SW01，是擴增需求，主要對美國TSMC處理出貨/發票等事宜，因此對英文能力有要求。雖然有在美國設立辦公室，但目前的規劃還是把業務跟助理人力擺在台灣，未來會再依情況確認美國是否有需要設置相關職務。
需要使用TSMC的供應商系統做驗收動作。
會直接連絡forwarder處理出貨，以及製作出貨文件。
2. 面試者自我介紹
3. QA時間
面試前會做104的適性測驗讓公司參考你是否適合這樣的職務，主管會分享結果以及針對較弱的部分提出模擬題，我是被提問客訴怎樣處理，以及客戶遲遲沒有完成驗收會怎樣跟催。
薪資福利部分:
-沒有供餐也沒有另外補貼
-責任制，要報加班先取得主管同意
-無彈性上下班8:30-17:30
-不補班但會扣特休
-保13個月、達標有季獎金0.5個月(據說目前都有拿到也就是2個月)、每年五月業務分紅、每年九月公司分紅(平均1~3個月)
-每年三月考核，排名較好的會申請調薪(也就是非固定調薪)
面試問答
(我)主管觀察到這個職位的人會有的問題?
人與人的溝通相處，各單位常常有工作的灰色地帶，蠻注重你對於這樣的情況有何想法跟做法
(我)做甚麼樣的報表、有甚麼會議
週報(訂單/Invoice)&TSMC出貨報表、每周一固定Sales meeting和每月一次的部門會議
面試建議
希望求職者有業助經驗，重視在擔任業助時常常會碰到的問題有甚麼樣的態度跟解決方式
所以有相關經驗的人應該不會太難理解
沒有太刁鑽的問題，基本上按照過往經歷跟實際想法回答就可以
