面試問答
邏輯測驗一 有四種飲品 請根據提示排列
用代號做推測，可以有...
6/2 透過 104 投遞履歷
6/3 HR電話聯繫邀約面試，確認履歷細節和約定二面時間
6/4 進行第二階段視訊面
試
由於三月時曾投遞該公司其他職缺，所以不用再做英文測驗和填寫公司履歷，HR第一關流程縮短許多
6/4 與部門主管視訊面試
開頭就請我自我介紹，因先前工作與應徵職位高度相關，因此主管全程認真聆聽並頻頻點頭肯定，氛圍良好。自介結束後主管表示內容已涵蓋所有重點，已經太詳細！基本無需多問，但公司制度的關西後續仍需進行邏輯測驗與幾項必要提問。
首先邏輯測驗兩題（主管還特別表示我是目前答題最快且全對的應試者），後續問題包含過去曾面對的最大挑戰、對本職位的動機與長期規劃等，我皆根據個人經歷完整說明，也獲得肯定。
後段主管介紹部門成員組成、轉型方向及出差需求，並在閒聊中分享部門現況與業界觀察，整體面試長約一小時，氣氛輕鬆但內容紮實，並且不斷受到肯定，是近期面試經驗中最具正面感受的一次。
面試問答
邏輯測驗一 有四種飲品 請根據提示排列
用代號做推測，可以有兩次機會和四種提示，但主管講完問題後我就答題成功
有十二顆球和一個秤，請你用你覺得最快的方式但運氣最差的狀況找到不一樣重量的那顆球
首先分三組，互相比較四次即可
請說明過去工作遇到最挫折或困難的事情並加以說明?
根據自身經驗回答，可能方向正確又符合主管風格，又再度受到肯定
請說明應徵這份工作的動機，是以長期還是短期為考量點。
根據自身狀況說明
有沒有對該工作想問的問題?
問了部門規模和現有成員組成
問了工作相關的技術問題
主管依問題非常詳細的回答
面試建議
1. 建議熟悉自己的職涯脈絡，能把過往經歷與應徵職位清楚連結，有助於自我介紹一開場就打動主管
2. 該職缺面試已知有固定為題，建議事先準備具體案例，如：「曾遇過最大的挑戰」、「選擇這份工作的動機」
3. 邏輯測驗不只測反應，還反映分析能力，跟該職位高度相關
4. 若事前對公司近況有基本了解，可提出具體問題，展現主動性與投入度，算加分項目
