動態動態升級 VIP 登入

面試官沒說的秘密？就在面試趣 iOS App！

面試官沒說的秘密？就在面試趣 iOS App！

臺北

資訊科技

Inventec_英業達股份有限公司

訂閱公司訂閱

827

面試心得

3.7 /5

面試評價

低

面試難度

46%

錄取率

563

薪水情報

49.6k

平均月薪

公司評價

面試心得

薪水情報↗

2.7

/5

公司平均

2.7

/5

業內平均

2.7

/5

全站平均

公司

｜

業內

｜

全站
生活平衡

2.8

｜

3.2

｜

3
性別友善

3.9

｜

3.5

｜

3.6
升遷機會

2.1

｜

2

｜

2.1
傾聽意見

2.6

｜

2.6

｜

2.6
內部溝通

2.7

｜

2.6

｜

2.7
公司成長

2.4

｜

2.3

｜

2.4
人才培育

2.3

｜

2.4

｜

2.5

公司業內全站

平常心 😐

上班心情

偶爾加班 😐

加班頻率

2.8

y

在職年資

8.1

hr

每日平均工時

72

萬

公司平均

55

萬

業內平均

56

萬

臺北平均

56

萬

全台平均

相較上個月增加 1 個

職缺數量

3.7

/5

平均評價

2.7

/5

平均難度

採購認為整體面試評價普通

硬體工程師認為整體面試難度普通

業務認為整體面試評價非常滿意

業務認為整體面試難度普通

PE 認為整體面試評價非常滿意

市場研究員認為整體面試難度低

尚無資料

12

次

違規次數

職業安全衛生法

2

處分日期 113.11.27

法規依據第37條2項3款

法規內容事業單位勞動場所發生災害之罹災人數在1人以上，且需住院治療之職業災害時，雇主應於8小時內通報勞動檢查機構。

處分日期 113.11.27

法規依據職業安全衛生設施規則第241條暨第6條第1項

法規內容雇主對於電氣機具之帶電部分，如勞工於作業中或通行時，有因接觸 (含經由導電體而接觸者) 或接近致發生感電之虞者，應設防止感電之護圍或絕緣被覆。

勞動基準法

10

處分日期 113.11.18

法規依據勞基法第24條第1項

法規內容延長工作時間未依規定加給工資

處分日期 113.11.14

法規依據勞基法第36條第1項

法規內容每7日中未有2日之休息作為例假及休息日

處分日期 113.11.14

法規依據勞基法第32條第2項

法規內容延長工作時間超過法令規定

處分日期 113.09.02

法規依據第30條第6項;第24條第1項

法規內容出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間未依規定加給工資

處分日期 113.06.19

法規依據勞基法第36條第1項

法規內容每7日中未有2日之休息作為例假及休息日

處分日期 113.06.19

法規依據勞基法第32條第2項

法規內容延長工作時間超過法令規定

處分日期 113.02.01

法規依據勞基法第32條第2項

法規內容延長工作時間超過法令規定

處分日期 112.03.28

法規依據第24條第1項

法規內容延長工作時間未依規定加給工資

處分日期 111.06.02

法規依據第24條第1項

法規內容延長工作時間未依規定加給工資

處分日期 111.05.09

法規依據勞基法第32條第2項

法規內容延長工作時間超過法令規定

公司資訊

產業資訊科技、電腦週邊
網站 http://www.inventec.com
地址臺北市士林區後港街66號
資本額 365億
統一編號 04322046
代表人葉力誠

求職者分析

學歷

1

淡江大學

5.7%
2

國立臺北科技大學

5.1%
3

中原大學

4.6%

也參加過這些公司的面試

仁寶電腦工業股份有限公司

3.7

·

1562 篇

ASUS_華碩電腦股份有限公司

3.6

·

2776 篇

Quanta Computer_廣達電腦股份有限公司

3.6

·

1731 篇

緯創資通股份有限公司

3.7

·

1730 篇

電腦及其週邊設備製造業熱門公司

1

ASUS_華碩電腦股份有限公司
2

和碩集團_和碩聯合科技股份有限公司
3

Quanta Computer_廣達電腦股份有限公司
4

緯創資通股份有限公司
5

緯穎科技服務股份有限公司

面試趣 VIP

面試趣會定期更新此頁面的資料與數據，但其完整性、即時性和正確性仍應以資料來源為準。

數據統計資料已剔除離群值。

資料來源：比薪水、政府資料開放平臺、商工登記公示資料。