人資主動邀約，先在104訊息與人資約好時間進行簡單的訪談，之後人資104訊息發信主管想進一步的面試，約好面試時間後，人資
會發出正式面試通知，一封是履歷填寫跟測驗(英文、邏輯)
英文仿多益測驗(聽力＋閱讀共30分鐘)，但聽力會有限制作答時間，不回答秒數結束後就會跳下題了
有兩年內TOEIC成績單550分(含)以上，提供成績單可免測
邏輯(30分鐘，共40題)是前面像是排列組合題目(一個假設題組下面會有兩三個問題)
後面是數理計算(大概是分數、方程式、1+2+3+..+20=?)
第一面是採視訊面試，與面試主管面談主要是工作內容，說明車用是新的BU，目前只有一位，需再增加人力，之後人資詢問是否有意願到廠區進行二面，會與採購主管跟副總進行二次面試
與兩位主管面試過程是先自我介紹，兩位會針對履歷上的每一份工作去逐項詢問
有項福利是有彈性工時，記得好像是說上滿四小時就不用請假的機制，讓員工方便也能多點自主性
面試建議
準備英文跟邏輯測驗、準備自我介紹，多瞭解公司背景跟職位內容
人資跟面試官都很有耐心，可以多準備自己想瞭解的問題(公司文化、工作內容、福利..等)
