初次採線上面試，面試官為用人單位的處長及另外2位資深分析師。
先進行簡單自我介紹後，接下來針對履歷內容提問交流，並簡單
介紹公司福利制度。
約50分鐘內結束。
整體來說，感覺得出團隊很缺人，所以處長非常積極邀請進入二階面試（與副總）。
- 本次為複試，到內湖辦公室與用人單位的副總面試。
- 感覺副總是在面試當下才第一次查看履歷及個人經歷（事前要先填寫公司的制式表單，包含個資、過去工作內容及薪資待遇、專業能力、對該份工作的期待...），所以看到什麼就問什麼，並且不斷延伸話題、追問細節，沒有刻意控制時間，整個面試流程至少 2 小時以上。
- 最後由用人單位的處長(初視的面試官)再次說明福利制度，並確認期望薪資。
- 大公司的起薪及調薪政策，相對小公司來說比較不理想，就看其餘的補助、津貼、培訓資源是否符合期待。
面試問答
原本就讀園藝科系，為什麼考慮轉職到軟體業？履歷上沒有提到程式設計相關內容，對程式有沒有基礎了解？
如實回答。
雖然沒有工程師背景，但我有強調自學的能力，會透過線上資源主動學習前後端語言及相關知識，幫助和工程師溝通。
你在做系統分析的時候，有運用什麼方法論來輔助說明設計、和客戶溝通？請描述整個分析設計的流程
如實回答。
依專案類型及功能需求，不同情況下會採用不同的工具及圖表來表達設計概念。
舉實例案例輔助說明，包含如何和UIUX設計師及前後端工程師分工與討論。
你曾經維護或開發過的系統，有多少table？
如實回答。
前一份工作中，每個專案會安排多少人力？
如實回答。
前一份工作執行政府專案時，系統分析師會負責撰寫哪些文件？
如實回答。
如果未來進入本公司，期待的收穫、對未來的發展規劃（5年、10年...）？
如實回答。
除了說明自己的職涯規劃外，也藉機反問公司提供的進修資源，與該職缺的發展路徑。
本次為複試- 針對過往工作的專案內容，逐一詢問擔任的角色及負責的任務內容，並延伸提問
如實回答。
可能是因為我有表達，希望加入更成熟的團隊，學習系統性的分析設計能力，所以副總很仔細地詢問過往經歷，包括如何分析問題、拆解問題，透過我的回答，驗證是否對於履歷內容足夠熟悉，並評估我的能力水平。
本次為複試- 請說明你的優點和缺點
如實回答。
優點可以連結到過往經歷與累積的軟硬實力，如何移轉到該份工作中。
缺點則要補充解決方案，讓面試官知道你有因應方式。
本次為複試- 專案管理中，涉及對人、時間、範疇等構面的管理，哪一個最重要？
我的回答是「人」，認為專案是由人組成的，利害關係人的管理最直接影響專案成敗。
不過副總的答案是「範疇」，當專案的工作範疇不夠明確時，會是最大的風險。
面試建議
- 這次面試是由公司主動邀約，面試官主要是透過問答過程了解過去在系統分析的經驗與潛力，沒有太刁鑽的問題。
- 能感受到，沒有工程師背景、沒有嚴謹的分析設計流程，是相對弱勢。但面試官也表示有相關經驗，即使團隊使用的技術棧不同，工作上繼續進修學習的難度不會太高。
- 職缺屬於六八事業群中負責大型血液管理系統（當初建置時是上億規模的純軟體專案，目前簽訂維運擴充計畫）的團隊，預計獨立負責某一個模組的開發與維運工作，不需要駐點。
- 面試官有提到幾乎不用加班，但前期需要花比較多時間閱讀系統文件，了解系統規格。
- 團隊中沒有專職 UIUX 設計師，前端設計主要與外部廠商配合。
- 分析師可能要 review 工程師的 code，建議要看得懂 Java 與 Oracle SQL。
- 不太清楚團隊是否有落實專案管理相關概念 (RUP、CMMI)，但至少有 CICD 自動化流程。
- 團隊大部分前輩都是 4、50 歲的叔叔，有一定的年齡落差。
- 建議要對自己的工作經歷做充分準備，即使回答的內容不符合面試官期待，問心無愧即可，因為有時候只是認知落差、甚至是資訊不對等而造成溝通上不那麼順暢。不過這也同時反映了表達能力，能不能用精準、簡單的方式，快速讓別人了解你的經歷、成就，與價值。
- 面試的過程，也同時是在評估團隊領導者的風格是否與自己契合。
- 副總是蠻健談的人 (但很容易自己講得很開心，不小心離題)，表示自己是退休後回聘，在整個工程師職涯中，不斷學習和擁抱新技術。另外強調了公司提供豐富的學習資源，並期待新人投入 AI 技術的研究發展，若對於公司其他代理產品有興趣，未來也有機會可以接觸或參與相關課程。
- 在問到系統分析師的未來職涯路徑、以及團隊人員的流動率時，明顯感受到副總刻意迴避，沒有明確回覆。
