1. 這是一間港商，主要是電商服務，但是台灣地區好像主要是負責電商後台的相關測試。面試方式採用遠端面試。
2. 面試時
會是測試主管+HR，總共兩位同步跟你進行面試，會使用 Google Meet 面試，建議網路一定要確保穩定，且環境噪音要注意。
3. 邀約面事後，HR會直接在 104 上給你線上測驗連結要你兩天內完成。裡面是邏輯測驗題 + 簡單的APP截圖來考你列出截圖中可以列出來的測試案例。我不知道他們會不會評估你實際開啟後作答的時間，但我做超級久，主要原因是第一張截圖的內容我就做到最大最詳細的測試案例，光這個就花了我好幾小時在列跟說明，如果這個時間會影響錄取率的話，我可能自己把自己搞輸了，而且他其實沒有要你列很細的感覺，因為後面其他截圖都很單純，但是偏偏第一張截圖的內容是其他截圖的前一層UI畫面，所以當初我思考太深入列的太廣太詳細，導致浪費很多時間在做這個線上測驗，最後面是當天也都沒有問我線上測驗的作答狀況，大概就是基本的刷人而已，應該不用台化時間跟用心，以做得快為主或許會是更正確的判斷。
4. 當天面試的時候，透過連結參加會議後HR說要我稍等一下主管，主管還在會議中，然後又說要我再換到另一個連結來加入面試的會議。不清楚為什麼要這樣做，老實說這邊有一點點小扣分（但不嚴重），有可能是主管剛趕完會議臨時找不到面試的會議連結，HR乾脆直接重新建一個新的省時間。
並且這邊其實當下並沒有聽清楚HR說的內容，所以雙方都卡住了一下，當下我只有聽到說要等一下主管，，我表示沒問題後，後面HR又再次提醒我要換新的連接加入會議，我才知道他剛剛其實還有說要我換加入另一個會議連結。
從這裡其實可以發現比較尷尬的問題，就是 google meet 會議蠻容易有雙方同時說話會互相蓋掉對方聲音的尷尬狀況，所以我沒聽到HR要我換新連結可能是這個原因造成的，而後面面試過程也有雙方都沒聽清楚對方描述的情形，這可能就隨緣了，基本上我認定是Google meet 的鍋，因為不管是在我的住處或是以前前公司，google meet 都會有互蓋聲音的問題，而且長時間還未出現畫面短暫凍結但聲音正常的狀況，而我面試靠近尾聲也遇到了，真的是謝謝google 給我這麼扣分的面試體驗，感覺這個原因也可能多少扣分了，不清楚公司會怎麼想。
5. 面試如同其他之前的人分享的，難度不高，沒有考你寫程式，主要針對你過往經歷在詢問跟了解。
面試一開始主管就會請你針對google的登入畫面列出測試案例給她，會希望你列畫面上看得見的，已經但就畫面上無法看見但也應該要測試的案例。
這邊我輕鬆作答完成，可是這邊當下主管明明是說要我畫個5～10分鐘思考一下，然後在他們出提的google sheet 上面直接作答，所以我就掀開自己的記事本先列測試案例，但主管過一分鐘後就問我怎麼沒有寫？我就回覆說因為你們說先思考後再填寫上去，我正在記事本上列測試案例，主管就說沒關係你直接用講的也可以。這邊應該是這場面試我覺得最扣分的地方，因為我在開始列測試案例前其實有再確認過一次他們說得5～10分鐘後填寫這件事，總之是有確認，但他們這個地方好像有點小小不耐煩，我自認為QA就是應該把需求問題卻認清楚才開始動工，當然我不知道他們那端聽到跟看到的畫面是如何，搞不好如前面說的，我又被 google meet 的互蓋聲音給影響了，當下可能雙方都沒聽到對方說的內容也不一定，所以造成這個誤會。所以當下主管這樣說，我就說好的那我直接描述答案，當然看反應應該也是正確的，會打沒問題後他就會請你自我介紹，介紹完畢後就會問你介紹的內容，如果自戒都是真的經歷跟戰功，我相信應答都沒問題。
6. 最後面試自介結束後，主管會先請你問有沒有想了解的（團隊、工作本身），他回答好後就會先離開，改換HR接棒回覆公司制度面相關的問題。
面試問答
線上考測試案例
給你一張 google 登入畫面，
問你畫面上看得見的測試案例以及畫面上看不見，但你應該列出來的測試案例分別有哪些。
面試建議
1. 因為是遠端面試，網路能越穩定就盡量越穩定，雖然我覺得是 google 在搞（同時說話聲音互蓋問題，長時間參加會議會突然出現畫面凍結但聲音正常的狀況）
2. 作答盡量快，因為感覺主管沒什麼耐心看你慢慢想，你可以條常見通用的軟體UI來模擬考試。
3. 面試詢問過面試主管，主管告知目前他們是三個測試團隊，兩個手動測試，一個自動化測試。以及如果你表現OK，未來想要內轉自動化測試也是可以申請的。
