我的經驗已經不太準確，因為目前公司調整了蠻多，所以簡單敘述當時經驗。
主要一開始是在 Yourator 的職涯博覽
會上接觸到這間公司，後來才跟COO面試，但是當時的面試完全沒有提到技術相關內容，只有COO介紹母公司的盈利模式跟接下來在台灣的業務內容，整體花費不到30分鐘，然後就給一份文件填寫，之後就通知錄取，由香港的 HR 聯絡及核薪，被稍微砍價碼，年薪保障13個月。
工作福利條件：勞基法為主，唯一優於勞基法就是有18天年假，但是一樣是只有保障勞基法7天，剩餘11天公司保留解釋權利，簡單來說就是在職就記得請，不要想說沒請可以換錢之類的。
工作環境：有咖啡機，RD有升降桌
面試問答
以往的工作經驗
當時幾乎沒有詢問我什麼有內容的問題，幾乎都是我個人主動提出過去的經驗，所以問題的分享沒辦法有實質幫助。
面試建議
新鮮人：
如果是應徵菁英計畫的話，別擔心，這是公司高層很喜歡的一個計畫，基本上能面試進來就不用擔心程度等等問題，如果你很明確跟不上的話，Leader 會用盡全力幫助你跟上進度，整體難度對本科系來說不難，非本科系多付出一點努力也是可以跟上的，而且可以學到前後端的內容。
如果是應徵 junior，快逃。
如果是應徵 junior，快逃。
如果是應徵 junior，快逃。
非新鮮人：
基本上福利只有18天是比較好的，公司工作文化算是直來直往，會盡量處理每個意見，但是常常高層的決定會讓人匪夷所思，薪資包裹目前看來上限就是13個月外加績效獎金最多1.5個月，而且評定的標準並沒有很透明，所以底薪要談到超過預期才不會容易想離開。
另外要注意有些組別會被要求支援香港母公司的專案，合作上需要適應溝通的方式及語言，但是不算大問題，主要是公司在支援母公司的方式並沒有一個明確的合作方式，可能會是將組員完全出借給母公司專案，還有在公司的 Leader 很重要，因為公司作風比較是沒有爭取就不會有額外的調整或是福利。
