面試問答
一面：laravel使用版本
呃...記不清楚，大...
一面：
這是約聘缺，要到其他企業工作，線上面試使用microsoft teams
由負責替該企業找人的業務來進行面談
進行面談前，對方會傳一份該公司的制式簡歷，填寫完回傳
面談過程會依簡歷內容詢問
主要問近幾份工作離職原因，使用的laravel的版本
也會明白告知要派遣的企業是哪家、派遣公司要求要哪些技能
我接到的是：PHP laravel 、git 、mysql
約聘是一年一簽，因為面時當年已經過近半年，可能會只簽到年底
也因為是約聘，因此沒有勞健保，必須自己去公會保
只是對方表示自行去公會保後，要拿證明給他們看
然後如果兩面都錄取，需要到誠霖公司和誠霖簽定期約
由於派遣的企業只會看誠霖的制式簡歷
如果很想進派遣企業，內容寫得越詳細越好
誠霖的職缺聯絡人會在協助修改
二面：
此次為要派企業線上面談，要注意，每家要派企業難度不同
因此，此篇僅能提供大家做為參考用
要派企業為華碩負責電商開發的部門
線上面試一樣是使用：microsoft teams
華碩總共有3為面試官出席（1RD主管，2RD）
以及誠霖的職缺聯絡人
RD主管會先要求自我介紹，再介紹他們要求的工作內容
工作內容：開發維運購物網站，使用PHP laravel、Vue，購物車則使用第三方框架
接著他們會用口說方式提問技術問題
主要都圍繞在laravel的queue和job使用
EX:table每一千筆資料產一次報表，怎麼做
laravel生命週期
以及能不能配合加班
還有問如何優化DB效能、和什麼是好的程式碼
最後是求職者提問
上班時間7:30~16:30，但因為是外包，沒正職人員進不去
所以建議8:30後，等正職人員陸續進公司後，再到公司
也因為是外包職，所以到公司是用簽到的方式
工作流程：
先需求方發起需求
RD主管評估後在下派給指定RD
RD開發、測試
最後上線
每周一次會一次進度報告會議
而網站沒有前後端分離
（所以會寫API沒用）
加班頻率：依手上專案時程決定，通常是在東西上線前夕會偏高
另因外包非正職，無法將公司電腦帶回去，加班必須在公司
面試問答
一面：laravel使用版本
呃...記不清楚，大概是8吧
面試建議
此為誠霖約聘職，派遣到其他企業駐點
每家要派企業狀況不同，需要衡量利弊
派遣沒有要派企業的福利，要配合的制度也和正職不同
正職員工上下班打卡，外包則以簽名作為上下班打卡
也因為是外包，要派企業不會提供門禁卡
因此，上班時間要配合正職
因為派遣沒有正職福利
誠霖職缺聯絡人表示薪水可以談比較高
但實際能談到多少，可能要二面錄取後在跟誠霖談
一面時會先問求職者期望薪水
二面跟要派企業不會講到薪水面
對方是強調『有機會轉正』，但個人覺得聽聽就好
而由於是約聘制，沒有公司福利，薪水上可以談高一點
有利有弊，如何取捨看個人
