用人主管面試
1.為什麼想要加入:照實回答
2.家庭狀況及背景:照實回答
3.能不能接受加班:照實回答
4.多益
測驗(如果主管覺得你很不錯，多益可以重考)
主管主要都是想要知道你耐不耐操，能不能待久一點，因為景碩的工程師離職率非常高，當然當時薪水也非常感給，所以基本上主管是想要找到一個聰明並待得久的人。
只要確認自己屬性相合，能夠面對高壓及現場不好的環境，且願意接受高薪的挑戰，基本上國立或者是私立前幾名的大學都很有機會錄取。
但是能不能待下來又是另外一回事。
面試建議
PCB相較於半導體發展性比較差、薪水也比較差，但是好處就是競爭相對小，不用跟一堆博碩士競爭，比較機會往上爬，算是不錯的地方。
只是工廠環境差、高壓，但是從景碩跳出去外商的人也非常多，所以好好磨練，以後應該會有不錯的發展機會。
