動態 動態 分享心得 分享 升級 VIP
面試官沒說的秘密？就在面試趣 iOS App！ 面試官沒說的秘密？就在面試趣 iOS App！
桃園
資訊科技

kinsus_景碩科技股份有限公司

訂閱公司 訂閱
453
面試心得
3.6 /5
面試評價
低
面試難度
62%
錄取率
422
薪水情報
44.5k
平均月薪

公司評價

面試心得

薪水情報↗
綜合評價
2.5
/5
公司平均
2.8
/5
業內平均
2.7
/5
全站平均
  • 公司
    ｜
    業內
    ｜
    全站
  • 生活平衡
    2.5
    ｜
    3.2
    ｜
    3
  • 性別友善
    3.2
    ｜
    3.7
    ｜
    3.6
  • 升遷機會
    2.4
    ｜
    2.2
    ｜
    2.1
  • 傾聽意見
    2.6
    ｜
    2.6
    ｜
    2.6
  • 內部溝通
    2.3
    ｜
    2.7
    ｜
    2.7
  • 公司成長
    2.5
    ｜
    2.5
    ｜
    2.4
  • 人才培育
    2.1
    ｜
    2.5
    ｜
    2.5
工作狀態
平常心 😐
上班心情
偶爾加班 😐
加班頻率
2
y
在職年資
8
hr
每日平均工時
年薪
69
萬
公司平均
68
萬
業內平均
59
萬
桃園平均
56
萬
全台平均
徵才趨勢
相較上個月增加 132 個
職缺數量
面試評價
3.6
/5
平均評價
面試難度
2.6
/5
平均難度
NEW
業務工程師 認為整體面試評價還算愉快
NEW
製程整合 認為整體面試難度普通
NEW
管理師 認為整體面試評價普通
NEW
業務助理 認為整體面試難度普通
NEW
製成工程師 認為整體面試評價還算愉快
NEW
製造工程師 認為整體面試難度簡單
股東結構
尚無資料
勞動法令遵循狀況（近 3 年）
16
次
違規次數
勞工退休金條例
2
處分日期 114.01.14
法規依據 第15條第2項
法規內容 雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資。
處分日期 113.08.15
法規依據 第12條第2項
法規內容 雇主未依規定於終止勞動契約後30日內發給新制資遣費。
勞工職業災害保險及保護法
2
處分日期 114.01.13
法規依據 第17條
法規內容 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。
處分日期 112.04.26
法規依據 第17條
法規內容 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。
職業安全衛生法
7
處分日期 113.08.19
法規依據 特定化學物質危害預防標準第50條暨第6條第1項
法規內容 對製造、處置或使用特定化學物質之作業場所使勞工於有暴露危害之虞時未使勞工確實使用必要防護具。
處分日期 113.01.10
法規依據 職業安全衛生設施規則第58條第5款暨第6條第1項
法規內容 雇主對於下列機械部分，其作業有危害勞工之虞者，應設置護罩、護圍或具有連鎖性能之安全門等設備一、…。五、電腦數值控制或其他自動化機械具有危險之部分。
處分日期 111.10.17
法規依據 第27條第1項第2款、第3款
法規內容 與承攬人分別僱用勞工共同作業時，未採取工作之連繫與調整之必要措施、未巡視工作場所。
處分日期 111.08.29
法規依據 營造安全衛生設施標準第6條第1項暨第6條第1項
法規內容 雇主使勞工於營造工程工作場所作業前，應指派所僱之職業安全衛生人員、工作場所負責人或專任工程人員等專業人員，實施危害調查、評估，並採適當防護設施，以防止職業災害之發生。
處分日期 111.08.01
法規依據 職業安全衛生設施規則第57條第2項暨第6條第1項
法規內容 前項機械停止運轉時，有彈簧等彈性元件、液壓、氣壓或真空蓄能等殘壓引起之危險者，雇主應採釋壓、關斷或阻隔等適當設備或措施。
處分日期 111.07.27
法規依據 第27條第1項第2款
法規內容 與承攬人分別僱用勞工共同作業時，未採取工作之連繫與調整之必要措施。
處分日期 111.07.27
法規依據 職業安全衛生設施規則第224條、第228條、第232條暨第6條第1項
法規內容 對於高度在二公尺以上之工作場所邊緣及開口部分，勞工有遭受墜落危險之虞者，未設有適當強度之護欄、護蓋等防護設備，或作業之需要臨時將護欄、護蓋等拆除，未採取防止因墜落而致勞工遭受危險之措施。對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，應設置使勞工安全上下之設備。對於勞工有墜落危險之場所，未設置警告標示，未禁止與工作無關之人員進入。
勞動基準法
5
處分日期 113.05.08
法規依據 勞基法第43條
法規內容 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資
處分日期 113.05.08
法規依據 勞基法第38條第2項
法規內容 特別休假期日未由勞工排定
處分日期 113.05.08
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
處分日期 113.05.08
法規依據 勞基法第24條第1項
法規內容 延長工作時間未依規定加給工資
處分日期 112.12.11
法規依據 第36條;第39條
法規內容 每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資

公司資訊

求職者分析

學歷
  • 1
    中原大學
    5.6%
  • 2
    國立中央大學
    5.3%
  • 3
    元智大學
    4.6%
也參加過這些公司的面試
    Unimicron_欣興電子股份有限公司
    3.7
    ·
    1299 篇
    TSMC_台灣積體電路製造股份有限公司
    3.8
    ·
    4314 篇
    群創光電股份有限公司
    3.6
    ·
    1797 篇
    力積電_力晶積成電子製造股份有限公司
    3.7
    ·
    508 篇

半導體製造業熱門公司

  • 1
    TSMC_台灣積體電路製造股份有限公司
  • 2
    RealTek_瑞昱半導體股份有限公司
  • 3
    台灣美光(台灣美光晶圓科技股份有限公司/台灣美光記憶體股份有限公司/美商美光亞太科技股份有限公司台灣分公司)
  • 4
    MTK_聯發科技股份有限公司
  • 5
    聯詠科技股份有限公司
面試趣 VIP
面試趣會定期更新此頁面的資料與數據，但其完整性、即時性和正確性仍應以資料來源為準。

數據統計資料已剔除離群值。

資料來源：比薪水、政府資料開放平臺、商工登記公示資料。