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比薪水↗
綜合評價
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  • 公司
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  • 生活平衡
    2.4
    ｜
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    3
  • 性別友善
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    ｜
    3.7
    ｜
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  • 升遷機會
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    ｜
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    ｜
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  • 傾聽意見
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    ｜
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  • 內部溝通
    2.2
    ｜
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    ｜
    2.7
  • 公司成長
    2.6
    ｜
    2.5
    ｜
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  • 人才培育
    2.3
    ｜
    2.5
    ｜
    2.5
同產業排名
工作狀態
1.8
y
在職年資
9.6
hr
每日平均工時
有苦說不出 🙁
上班心情
常常加班 🙁
加班頻率
年薪
56
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全台
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桃園
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公司
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業內
徵才趨勢
相較上個月減少 3 個
職缺數量
近期面試心得
看全部心得
管理師
說
一開始由用人主管面試...
職安人員
覺得
這次面試還算愉快
環安工程師
覺得
這次面試難度普通
輪班製程設計工程師
說
面試過程會接觸到面試...
製造工程師
覺得
這次面試非常滿意
MES工程師
覺得
這次面試難度普通
面試評價
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面試難度
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平均難度
股東結構
尚無資料
勞動法令遵循狀況（近 3 年）
13
次
違規次數
職業安全衛生法
3
處分日期 114.11.19
法規依據 第24條
法規內容 經中央主管機關指定具危險性機械或設備之操作人員，應僱用經中央主管機關認可之訓練或經技能檢定之合格人員充任之。
處分日期 113.08.19
法規依據 特定化學物質危害預防標準第50條暨第6條第1項
法規內容 對製造、處置或使用特定化學物質之作業場所使勞工於有暴露危害之虞時未使勞工確實使用必要防護具。
處分日期 113.01.10
法規依據 職業安全衛生設施規則第58條第5款暨第6條第1項
法規內容 雇主對於下列機械部分，其作業有危害勞工之虞者，應設置護罩、護圍或具有連鎖性能之安全門等設備一、…。五、電腦數值控制或其他自動化機械具有危險之部分。
勞動基準法
6
處分日期 114.10.07
法規依據 第24條第1項
法規內容 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平…
處分日期 113.05.08
法規依據 勞基法第43條
法規內容 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資
處分日期 113.05.08
法規依據 勞基法第38條第2項
法規內容 特別休假期日未由勞工排定
處分日期 113.05.08
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
處分日期 113.05.08
法規依據 勞基法第24條第1項
法規內容 延長工作時間未依規定加給工資
處分日期 112.12.11
法規依據 第36條;第39條
法規內容 每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資
勞工退休金條例
2
處分日期 114.01.14
法規依據 第15條第2項
法規內容 雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資。
處分日期 113.08.15
法規依據 第12條第2項
法規內容 雇主未依規定於終止勞動契約後30日內發給新制資遣費。
勞工職業災害保險及保護法
2
處分日期 114.01.13
法規依據 第17條
法規內容 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。
處分日期 112.04.26
法規依據 第17條
法規內容 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。

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