kinsus_景碩科技股份有限公司公司評價

2.6

公司平均

2.8

業內平均

2.7

全站平均

公司

｜

業內

｜

全站
生活平衡

2.5

｜

3.2

｜

3
性別友善

3.5

｜

3.7

｜

3.7
升遷機會

2.5

｜

2.1

｜

2.1
傾聽意見

2.5

｜

2.7

｜

2.6
內部溝通

2.3

｜

2.7

｜

2.7
公司成長

2.6

｜

2.5

｜

2.4
人才培育

2.2

｜

2.5

｜

2.5

公司業內全站

平常心 😐

上班心情

偶爾加班 😐

加班頻率

在職年資

8.1

每日平均工時

萬

全台

萬

桃園

萬

業內

萬

公司

相較上個月增加 136 個

職缺數量

業務工程師

說

有筆試跟面試筆試邏...

CQE

覺得

這次面試還算愉快

製程工程師

覺得

這次面試難度簡單

製程整合工程師

說

一開始是人資面試，針...

國外業務

覺得

這次面試普通

製造工程師

覺得

這次面試難度普通

3.6

平均評價

2.6

平均難度

尚無資料

次

違規次數

勞工退休金條例

處分日期 114.01.14

法規依據第15條第2項

法規內容雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資。

處分日期 113.08.15

法規依據第12條第2項

法規內容雇主未依規定於終止勞動契約後30日內發給新制資遣費。

勞工職業災害保險及保護法

處分日期 114.01.13

法規依據第17條

法規內容投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。

處分日期 112.04.26

法規依據第17條

法規內容投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。

職業安全衛生法

處分日期 113.08.19

法規依據特定化學物質危害預防標準第50條暨第6條第1項

法規內容對製造、處置或使用特定化學物質之作業場所使勞工於有暴露危害之虞時未使勞工確實使用必要防護具。

處分日期 113.01.10

法規依據職業安全衛生設施規則第58條第5款暨第6條第1項

法規內容雇主對於下列機械部分，其作業有危害勞工之虞者，應設置護罩、護圍或具有連鎖性能之安全門等設備一、…。五、電腦數值控制或其他自動化機械具有危險之部分。

處分日期 111.10.17

法規依據第27條第1項第2款、第3款

法規內容與承攬人分別僱用勞工共同作業時，未採取工作之連繫與調整之必要措施、未巡視工作場所。

勞動基準法

處分日期 113.05.08

法規依據勞基法第43條

法規內容雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資

處分日期 113.05.08

法規依據勞基法第38條第2項

法規內容特別休假期日未由勞工排定

處分日期 113.05.08

法規依據勞基法第32條第2項

法規內容延長工作時間超過法令規定

處分日期 113.05.08

法規依據勞基法第24條第1項

法規內容延長工作時間未依規定加給工資

處分日期 112.12.11

法規依據第36條;第39條

法規內容每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資

公司資訊

產業資訊科技、半導體業
網站 http://www.kinsus.com.tw/
地址桃園市新屋區石磊里中華路 1245 號
資本額 60 億
統一編號 70785139
代表人廖賜政

求職者分析

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5

聯詠科技股份有限公司

面試趣會定期更新此頁面的資料與數據，但其完整性、即時性和正確性仍應以資料來源為準。

數據統計資料已剔除離群值。

資料來源：比薪水、政府資料開放平臺、商工登記公示資料。

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