面試問答
上一份工作的工作內容？上一份為什麼離職？說明你的優點和缺點？知道我們公司是做什麼的嗎？你喜歡接受新的挑戰嗎？
這些都是很常見的問題...
在實際過去面試之前，人資會先打電話確認是否能接受加班，因為這份工作由於客戶主要是歐美客戶，會有時差問題，會需要常態加班1
—2小時，都會提供加班費和飲食津貼。然後她會發兩份面試資料，一份需要填寫個人資料；還有一份健康聲明書，以確認應徵者的健康狀況，面試的前一天要回傳。
公司是一個獨立的建築，一進門先找門口警衛，他會通知辦公室裡的人，然後他拿一張單子，叫我拿進去給櫃檯就好。
人資請我進會議室，並拿一份邏輯測驗題目給我，約20題左右，限時25分鐘，寫不完可以加時。
人資首先詢問我交通方式和通勤時間，接著詢問我的父母的職業，還有是否有兄弟姐妹。
再來是問高中學歷、大學學歷，為什麼選擇讀這個科系，為什麼沒有從事相關行業等。
接著是問語文能力，聽說讀寫都很擅長嗎？是否對英文有興趣？待業期間怎麼規劃？
還有一些經典面試題，例如：上一份工作的工作內容？上一份為什麼離職？說明你的優點和缺點？知道我們公司是做什麼的嗎？你喜歡接受新的挑戰嗎？
問得差不多她會開始介紹這份工作，首先是工作時間，表定8點到5點，可以彈性前後一小時，週休二日。
這個職缺是擴編職缺，是負責醫療線材的部分，開發客戶和維護既有客戶比例各佔一半，開發方式主要是寫郵件，出國參展或是出差是很少見的情況。
新人會經歷一個月的員工訓練，主要在學產品知識和製程，一個月之後就要開始嘗試發信給客戶。分配既有客戶的方式是每個人都會被分配到一個大客戶和一些小客戶。
有固定的績效考核標準，例如回信速度、正確度等。年終保一個月，主要看公司營業狀況，還有績效獎金和分紅。
面試中人資會再次確認加班的意願，因為醫療線材是最近才開始發展的，因此需要常態加班，不過如果事情做完也可以準時下班，主要看主管。除了加班費，還會提供飲食津貼，午餐晚餐各110元。
業務部門大概十幾個人，業務部門有獨立的辦公室，團隊很年輕，幾乎是20多歲到30多歲。
在最後人資提問：有沒有想問的問題？是否還有其他的面試？是否有拿到其他的offer？
人資提問很仔細，尤其對於家庭背景和學習經歷、工作經驗都會很詳細的詢問。面試時間控制也準確，第一次面試大約是1.5小時，後續還有第二次面試，會和主管面試，是否有第二次面試的機會，人資會在一週內通知。
面試問答
上一份工作的工作內容？上一份為什麼離職？說明你的優點和缺點？知道我們公司是做什麼的嗎？你喜歡接受新的挑戰嗎？
這些都是很常見的問題，面試前先擬好答案。
面試建議
人資的提問非常仔細。
如果是有空窗期，且時間較長的人，一定要把這段期間做了什麼、學了什麼說清楚。
這個職位會常態加班，想拼的人會很適合，有加班費而且有提供餐費。
對於工作與生活平衡有要求、不喜歡加班的，建議考慮別的地方。
