當初是在路邊被原先要推廣的業務人員攔下來的
平日出門被問了工作狀態 因為待業中被推廣了他們業務的服務內容 聊起來的氛圍
還不錯
聽到外商也覺得可以從業務學到一些技能不錯 也不排斥無經驗的
想說有機會就近一步瞭解看看 是對方找的自己也沒有損失
隔天就收到HR聯繫面試相關的通知
聯繫用line的官方帳號給你公司的線上履歷網站
只要上網填寫好資料即可，我沒有再另外準備一份履歷
電話結束只有收到HR發送公司地點，兩次都是電話約好時間沒其他任何訊息或郵件提醒
[第一階段]
和經理面談，公司有不同的團隊
當初是哪個團隊的人與你接洽，就會和那個團隊的經理面談
不同團隊的面試感受可能不太一樣，我接觸到的團隊人還蠻好的～
時間約30-45分鐘
面試會問的內容就是自我介紹，結束後會針對你介紹的經歷做提問
經理會介紹公司的服務，內容可以去其他心得或是徵才文上面看
（但我有一些疑慮或覺得很奇怪的點會在稍後提出）
介紹公司目前的願景是希望能夠培養主管與經理、工作的時間
最後沒什麼問題的話就會結束面試
與主管的互動與交流都還蠻愉快的 很快的隔天就收到二面邀請
第二階段就如網路上的心得一樣，需要簽署相關的保密協定
因提及蠻多金錢相關的資訊，就協議內容也沒有明定什麼樣的資訊算機密
導致現有心得文能透露的資訊十分有限
在這邊就只提供面試流程，以及藉由公司在網路公開的資訊分享我的看法
總共面試時間：約1個半小時
第二階段的面試的簡易流程：
1.小主管面試：介紹辦公室環境➡️介紹業績制度、分享達標公司補助出國進修➡️回辦公室分享公司與廠商合作方式會如何讓你得到薪水＆內部升遷制度
2.經理面試：更詳細說明目前公司合作對象➡️分享服務願景➡️薪水的詳細資訊➡️考臨場反應
面試問答
對於做領導的想法？過往領導或團隊合作的經驗
提供個人想法/過往經驗
若要帶領比自己還要大的人，有什麼想法?
提供個人想法
若成功被錄取最快的報到時間?
兩週後（但他們會希望你最好錄取隔天就報到）
面試建議
1.約定好的面試時間後需要自己記好資訊（都是口頭約定時間地點而已）
2.是承攬制工作，如果你是想要享有公司勞健保的就可以先say goodbye了～（需自行參加工會）
[優點]
1.有機會加入到自己喜歡的團隊的話，同事關係應該不錯
2.$$不錯？
3.覺得是提供自己進步＆增價自信的好空間
4.上班的制度相對彈性，不用打卡、一日工時還不錯
5.看起來有很多team building～
[缺點]
1.勞工權益：
以獨立承攬人與獨路公司的身份，許多規則不論是你或者公司在法律規定上，雙方都"較"不需受法律之類的規則限制
代表你可以不擔心能不能被准許請假、請多久等等，但公司的規定如果是一週要上班六天，只要你們約定好，公司就不受勞基法拘束
2.不論是網路上的資訊或者公司的人介紹都會表示公司和很多產業合作，但參考數年前的心得以及實際了解，公司服務對象以特定種類居多(如NGO)，當時沒有在面試時多做詢問也無從得知"台灣"的公司是否確實有和這麼多產業合作。
有覺得有沒得到充分資訊的感受，但也有可能是我不問才不知道，想確定的人還請自行在面試時詢問～
