面試問答
面試中主管、人資都依照履歷問問題
面試流程：
1. ...
只有一次面試，是到現場。前往公司的交通很方便，忠孝復興站2號出口出來走10分鐘內就會到。這個職缺目前想找即戰力！如果有電
商經驗佳，比較不會被人資砍薪水
面試流程：
1. 直屬主管、大主管面談：主要針對經歷、過去工作經驗有關的問題，以及他們會出一些情境題回答，也會留時間給求職者問問題。
覺得不會太困難，可依照自己的經驗和判斷來分享
2. 人資：看起來蠻資深的，一進來就請求職者做個自我介紹，包含自己的興趣、下班喜歡做什麼事情等等，接著讓求職者問問題，最後介紹薪資福利、談期望薪資
面試問答
面試中主管、人資都依照履歷問問題
面試流程：
1. 直屬主管、大主管面談：主要針對經歷、過去工作經驗有關的問題，以及他們會出一些情境題回答，也會留時間給求職者問問題。
->覺得不會太困難，可依照自己的經驗和判斷來分享
要有自己的看法、溝通能力也是會看重的點
2. 人資：看起來蠻資深的，一進來就請求職者做個自我介紹，包含自己的興趣、下班喜歡做什麼事情等等，接著讓求職者問問題，最後介紹薪資福利、談期望薪資
->談期望薪資的時候人資殺價感很重，除了問前公司薪資，還會問前前公司薪資，我沒有回答，因為覺得跟這工作沒有直接相關不具參考價值，應該要依據求職者的能力和他們希望人選做什麼來判斷，而不是用過去的薪資當作他們核薪的參考（畢竟產業不同）
面試建議
1 會日文很加分，但工作中不太會用到這項能力
2 可能會有隕石，面談時可多了解
3 主管在產品端的專業能力並沒有到很深，但在產業已15年，產業經驗豐富
