面試流程: 無筆試，人資電話聊聊後，送至主管3天內進入1面(線上面試不用開鏡頭)，若通過會進行deep dive cas
e，最後再過大主管關卡。
前面跟人資約電話聊聊時一直錯過時間，人資通常約晚上7或8點，偶爾是下午1:30，這點要有心理準備先預留時間。
電話聊聊: 約15-20分，對話進行快速，感覺得出人資很忙，無法得知太多工作資訊。
問題大約是這些: 你對這份工作的想像是什麼?/為什麼想投遞這份工作?/你過往的里程碑有什麼?/在待業期間做什麼?
主管線上一面:約50分鐘，主管人不錯，可以當正式的聊天分享自己的看法，聽完答案後會總結自己的想法以及覺得求職者回答中需要微調的地方。主管思慮清晰會把考量的點分享出來，讓求職者知道為什麼現階段不符合需求，我認為這點非常難得。
面試問答
你對這份工作的理解? 為什麼想投遞這份工作?
可以請AI幫忙簡述再加入自己的理解回答，最好能提到自己的優勢及經驗與這份工作有相關的。
你過去經歷比較偏向系統端還是架構部分?
照實回答。
你有獨立負責建立新流程/產品/專案嗎? 從0到1做出來
照實回答，重點是要獨立做完且要是新的流程，改善舊有流程或是支援不算。
你認為自己無法被AI取代的價值是什麼? 以及這項價值你可以如何運用在這份工作裡。
照經歷回答，我是回答團隊間的connection但主管覺得這回答不太符合她想要的答案。主管會以這題答案下去細問很多看法。
你認為自己有什麼的優勢/特點可以運用在這份工作上?
可以講專長，並帶出情境。
你過去有優化流程的經歷嗎?具體來說是怎麼樣的優化?
照實回答。
面試建議
電話聊聊:
建議先擬好過往經歷以及達成的實績，流程進行很快，在約面談時間時，感覺得出對方很想要快點結案。
建議如果對工作內容有問題可以提出來問，多了解細節。個人是進入主管線上面試之後，才得知原來主管以為我已經透過人資知道這份工作內容了，事實上人資幾乎沒有提到。
主管線上一面:
會考英文自我介紹，其餘都用中文字即可，不用開鏡頭，主管會根據你回答的答案去套用在下一題，回答時思慮清晰且能說服對方很重要。
在回答過程中發現主管不太滿意我的答覆時，有詢問過對方的意見，主管有給出比較希望可以聽到地回答方向/類型，由此可了解，主管有主見但也願意給予回饋，我認為這點有加分。
另外在對話過程中主管有明確告知我的經歷可能不符合公司所想找的人選，不過有推薦我可以從其他職位開始，或是對方也可以幫忙問其他適合的部門有沒有再找人，會讓HR再聯絡，我認為這點很不錯，主管幫忙推薦更適合求職者的職位，也會詢問求職者的意見去評估。
