D0 官網投遞
D+14 HR面談
D+29 實體面試
D+30 HR來信口頭Offer，核薪中
HR來電做
一些基本罐頭問題(為甚麼想離職,目前面試哪些其他公司...)並且給你目前有開缺的職位，問你比較傾向哪一個並說明會在和所屬主管討論，最後會寄mail約下次實體面談時間&英文測驗連結(不會很難類多益題型)&適性測驗，整體大約15 min沒有要求用英文
實體面談當天，有1位hr 和三位主管以及電腦遠端連線數個大主管，主要hr開頭問問題主call，問得超級詳細，你履歷有寫的東西他都會問，會深度探討你整個職涯的狀況(當初選擇這家公司原因、後來離職原因)，並且問為甚麼選擇tel?有投其他間vendor嗎?為甚麼選vendor 不是user?(這題她會一直問，如果前後邏輯有問題，他會一直問到他覺得合理)。沒有讓我自我介紹，hr 會問到你已經把自我介紹差不多講過了，其他三位主管會看著你的履歷並且看你回答的反應。問了差不多快1hr。hr問完後開始請主管發問，3個主管都會輪流問? 但不外乎都是履歷有寫的，有問tel 產品的認識? 一些情境題(假日臨時加班緊急開會，會如何處理?) ，三位主管人看起人都不錯，整場都算認真在聽你講，有問題也都很客氣地問。最後問我覺得日本公司會有甚麼工作的上問題嗎?(很像陷阱題，但應該只是閒聊)且問我會不會日文?(我回不會，只會單字)，整場面談大約2hr(邀約面試的mail 說要有2 min 的英文自我介紹，但最後都沒有英文)，竟然最後有車馬費，整場面談氣氛很好，和外界講的不太一樣。沒有二面，隔日Hr來信 說主管反應正向，等待核薪
面試問答
問為甚麼選擇tel?
照實回答，最好提到對tel 主力產品的了解
為甚麼選vendor 不是user?
這題hr和主管看起來都蠻在意，我剛開始回答得不好，hr 會一直深度追問，問到他覺得邏輯合理
面試建議
hr電話詢問時，最好先想好要的職缺
hr實體免談時問得超級詳細，對履歷要很熟，且前後邏輯要合理，不然hr 會持續追問，只到他覺得ok。主管反而都是在旁邊觀察，沒有太多的問題。回答hr 時可以觀察主管反應，如果有問題可以適時的多補充說明，如果有專案，可以多報，主管對這個比較有興趣，技術層面的問題反而不多，心態、個人的特質反而是重點。
