面試問答
Q1. (人資與主管) 自我介紹
建議可以針對人資和主...
◆ 同一天會有幾個求職者的面試，所以人資說看主管當天的面試情形決定是否要先筆試，而我是先筆試，再和人資面談，最後則是主管
們，因此人資事先告知要預留兩小時到四小時的時間。
1. 面試對象：一位人資+三位 CIM 部門的主管 (而且負責 CIM 部門的不同業務)
2. 時長：兩小時
3. 薪資福利：沒談到
4. 工作環境：因視訊面試所以不評價
5. 面試過程：
【筆試】
(1) 程式測驗 (半小時)：20 題單選，人資在通知面試時會先詢問應試語言，提供 C#、Java、Python，而我選擇 Java，題目內容為 Java 的基本概念
(2) 英文測驗 (取消)：人資通知面試時有提到，但當天取消
【人資面談】
(1) 自我介紹 (Q1)
(2) 讓我分享活動經驗 (Q2、Q3)
(3) 讓我提問，於是我問了新人訓練、園區接駁車
【主管面談】(皆未開視訊頭)
(1) 自我介紹 (Q1)
(2) 讓我分享專題經驗 (Q4)
(3) 讓我回答對這份工作的了解 (Q5)
(4) 分享這份工作的負責內容
(5) 讓我分享自己的前端經驗 (Q6)
(6) 讓我提問，於是我問了這份工作的新人訓練和作息，主管回答了上下班、午休與加班時間，尤其是加班，會遵守勞基法的合法時數，但若遇到輪班的 CIM 工程師有處理不來的問題，常日班專責的 CIM 工程師就必須 on call 回去處理。
(6) 另外，我也問了關於人工智慧導入產線運作的問題，因為在人力銀行上看到職務內容有提到，而主管們回答這是未來計畫，會漸漸布局。
最後，人資說結果會在一週至兩週間通知，但在面談過程中應該是彼此心知肚明，我不是主管理想的人選，而這份工作也不是我的理想職缺，因此以很快的速度在兩小時左右結束。
※ 新人訓練有分人資和所屬部門的專業訓練，所以才會問了兩次。
面試問答
Q1. (人資與主管) 自我介紹
建議可以針對人資和主管分別擬訂各自的自我介紹版本，前者著重在活動經驗和人格特質，後者著重在技術和作品，因為與主管面談時，人資也會在，避免讓人資聽到兩次一樣的自我介紹而尷尬。
Q2. (人資) 你在畢業專題中有沒有組員相處不快的情況？
因為我的畢業專題組員真的都相處融洽，完全沒有不快的情況，因此我如實回答後，人資說進公司後或多或少都可能遇到這種情形，所以想知道你是否有這方面的經驗，因此我提了在另一項專題中如何協調組員的衝突。
Q3. (人資) 你在這項活動中負責什麼工作？有沒有遇到什麼難處？
我將兩項問題結合以 STAR 原則回答，並補充自己從中獲取的心得。
Q4. (主管) 你能不能介紹一下你在這項專題負責的工作？
我有事先針對每份作品集準備一至兩頁的簡報，所以我用螢幕分享簡報輔助說明，重點在自己的獨立開發能力和偕同開發經驗。
Q5. (主管) 你對這份工作了解多少？
使用資訊科技自動化的技術，整合各處的獨立系統，避免成為產線中的孤兒系統，並優化產線效能，提升效率。
Q6. (主管) 你的前端開發經驗
可能是因為我有很多後端開發經驗，唯獨欠缺前端網頁，因此要我提供網頁作品，但因為對美編不在行，前端從來不是我的主力方向，所以我的網頁作品可能讓主管不滿意，拉低分數。
面試建議
1. 即使是常日班的 CIM 工程師也可能有 「on call」 的時候，必須考慮自己是否能接受。
2. 需要「全端技術」，不能只偏重前端或後端，日月光採用的技術如下：
(1) 前端：HTML/CSS、jQuery、DOM、RWD
(2) 後端：Oracle、MS SQL、MySQL、DB2
3. CIM 工程師主要使用的程式語言是 C#，如果不會寫 C# 也沒關係，入職後會給時間學習。
