面試問答
主管：（軌跡預測問題）用你的專業解釋，應該怎麽解決？
我説明了一個簡單的機...
我應徵的是軟體相關職缺
前兩次面試感覺其實不錯，主管 處長 副處長都算好聊，氣氛輕鬆
我還自己帶了筆電準備 PPT，
想說表現專業一點，快速介紹論文和技術專長
因為是研發部，工作內容聽起來變化很大，主管也有提到目前正在跑的專案
但從三面開始，整體的節奏變得很詭異
三面是HR突然打電話來，說等一下就要面，完全沒有準備
面試官性格很急，問白板題時會故意引導你說出她“心裡想的那個錯誤答案”，然後再一副提點你的樣子，面完就草草結束，讓人感覺不太被尊重
四面是視訊測驗，題目算簡單，但考到一半 HR 直接掛機，只有我一個人對著螢幕寫
整體下來花了一個月半才得到確定的結果
面試問答
主管：（軌跡預測問題）用你的專業解釋，應該怎麽解決？
我説明了一個簡單的機器學習架構（概念）。
面試建議
這裡最需要的不是程式寫多好，而是“三寸不爛之舌”。你可能花了 8 小時在寫 code，但剩下的時間都在寫報告、整理報告，然後重複又重複地對不同的人解釋同一件事。如果你不擅長或不喜歡一直說話，真的會說到懷疑人生。
雖然你可能很有技術實力，但在這裡"前輩"的資歷大過一切。有時候你的專業不一定會被尊重，甚至會遇到一些態度比較消極的資深員工，溝通起來很耗體力。
雖然公司有加班報支系統，但台北辦公室基本上是"看得到報不到"。如果你是那種習慣早到早退的人，勸你三思。就算你事情做完、甚至還加班，只要你比主管早走，第二天可能就會被"關心"。這裡很看重那種"大家都在我也要在"的考勤文化。
